Viige mind Scania Eesti .

Lisateabe saamiseks minge oma Scania turule.

Pakkumised talveks

VAATA

Töötamine Scanias

Meie inimesed on meie kõige väärtuslikum vara

Scania on dünaamiline ja põnev töökeskkond. Teie unikaalne taust, ideed ja energia annab selle lugupeetud kaubamärgi edusse oma panuse. Kui olete motiveeritud ja naudite vastutust, olete Scanias edukas.

Me juhime tõelisi muutusi

Kui liitute meie kollektiiviga, aitate kaasa jätkusuutliku transpordi tulevikule. Kuulute meeskonda, kes saab tõeliselt midagi muuta, olles osa võimsast jõust, millel on tõestatud kogemused, võime protsesse juhtida ja tõelisi muutusi luua. Selle tugeva toetava kultuuri osaks olemine võimaldab inimestel kasvada ja panustada.

Tehes seda päriselt, kus jõudlus on meie konstantväärtus

Scania on tugev ülemaailmne organisatsioon, mis on viimase sajandi jooksul kogunud transpordimaailmas oskusteavet ja oskusi. Meie edusammude ja otsusekindlusega muudame transpordi tulevikku.


Scanias on meil tõeliste muutuste edendamiseks tugev kultuur, mis võimaldab arendada ja käivitada reaalselt mastaabis töötavaid uuendusi.

Ühtse meeskonnana ja seotud tugevate väärtustega

Meil on tugev ja toetav kultuur, kus iga inimest nähakse, austatakse ja tal on potentsiaal panustada. Usaldame üksteist tegutsema ja otsuseid tegema ning usume individuaalsetest vajadustest lähtuvasse paindlikumasse tulevikku.

 

Areng toimub siin loomulikult; üksikisikutel, meeskondadel ja meie kliendipakkumistel on kasvamiseks vajalik tugi. Tulemuseks on tööstusharu juhtiv ettevõte, kus on motiveeritud pühendunud inimesed, kes soovivad olla osa säästva transpordisüsteemi suunas liikumisest.

Pühendunud paremale homsele

Scania eesmärk on liikuda säästva transpordisüsteemi suunas, töötades välja ohutud, nutikad ja energiatõhusad transpordilahendused, mis on paremad inimestele ja planeedile.

 

See on julge ja põnev teekond ilma kindla lõputa. Meie innovaatilisus ja otsusekindlus on see, mis paneb meid tegutsema,, kuni jõuame teaduspõhiste eesmärkideni, millele Scania kui üks tööstuse pioneeridest on uhkusega pühendunud.

Mitmekesisus ja kaasatus

Scania jaoks on mitmekesisus ja kaasatus strateegiline vajadus. Omades võimalikult laia valikut oskusi, teadmisi, tausta ja kogemusi omavaid töötajaid, tagame, et meil oleksid õiged inimesed ja seda koos kaasava ärikultuuriga, mis hoogustab meie äri edasiliikumist. Me nimetame seda ainulaadset ja süsteemset lähenemist oskuste leidmiseks ning see on meie inimeste jätkusuutlikkuse strateegia põhielement Scania 52 000 töötaja jaoks kogu maailmas.

 

Oskuste leidmise keskmes oleva mitmekesisuse ja kaasatuse ülesehitamine on ennekõike õige tegutsemisviis. Soovime, et meie töötajad tunneksid end kaasatuna, uhkete ja õnnelikena, et saavad meie heaks töötada, olenemata sellest, kust nad on pärit või kes nad on. Ja mitmekesisus ei seisne ainult selles, mis pinnal on, näiteks sugu või rahvus; see seisneb kultuuris, seksuaalses sättumuses, elukogemustes ja paljus muus.

Kuid oskuste leidmine on midagi enamat kui meie inimeste jaoks õige asja tegemine, see on ka strateegiline vajadus. Transporditööstus, meie kliendid ja kogu maailm muutuvad kiiresti ja Scania peab neid muutusi kajastama, et sammu pidada.

Oskuste leidmine on Scania vastus nõudmistele, mis on osa uuest jätkusuutlikumast transporditööstusest. Mitmekesine töötajate rühm annab Scaniale tunnetuse, mida vajame transpordisektori uute tehnoloogiliste lahenduste uuendamiseks. Mitmekesine ja kaasav Scania meelitab ja hoiab tõenäolisemalt õiget talenti, et meid edasi viia. 

 

Oskuste leidmine töötab?

  • Kasutame süsteemset lähenemisviisi, et aidata juhtidel ja nende meeskondadel töötada meie töötajatega täiel määral.

  • Korraldame kõigi juhtimismeeskondade jaoks algset oskuste leidmise laborid. 

  • Kui juhte koolitatakse, koolitavad nad oma töötajaid, viies oma organisatsiooni teadlikkuse suurendamise programmide ja rühmatöö sõnumeid allapoole. Seejärel määrab iga osakond oma tegevuse.

  • Meie iga-aastasel töötajate baromeetril on kolm küsimust mitmekesisuse ja kaasatuse kohta, et mõõta oskuste leidmisega tehtud töö mõju ja seda, kas on tehtud edusamme, ning tegutseme tagasiside põhjal.

  • Jälgime neid algatusi: meie oskuste leidmise meeskond kohtub meie juhatusega kolm korda aastas, et anda neile teavet meie edusammude kohta.