You seem to be located in .
Vá ao seu site de mercado Scania para mais informações.
Brasil
region sprzedaży
Production units

EQUILÍBRIO ENTRE VIDA E TRABALHO

Liderança sustentável

Clareza gera equilíbrio na vida

Uma das percepções mais valiosas de Fredrik Rydahl em seu trabalho na Scania foi quando um gerente anterior certa vez lhe disse: "Se não está funcionando em casa, Fredrik, não vai funcionar no escritório".

"Isso foi revelador", diz ele. "Depois disso, me esforcei muito por um ambiente de trabalho saudável – para mim e meus colegas. Estou convencido de que ter clareza no trabalho contribui. Cria uma harmonia que nos permite aproveitar mais o momento e torna nossas pausas para descanso mais tranquilas."

Atualmente, ele é gerente de grupo na produção de motores da empresa. Ele afirma que a abordagem da Scania de desenvolvimento pessoal contribui para o equilíbrio dos funcionários na vida.

Durante sua carreira na Scania, Rydahl conseguiu equilibrar a vida familiar com várias funções de gerência.

Atualmente, ele é gerente de grupo na produção de motores da empresa. Ele afirma que a abordagem da Scania de desenvolvimento pessoal contribui para o equilíbrio dos funcionários na vida.

"Mas há também toda uma cultura aqui", acrescenta, "com princípios claros e valores essenciais que permitem que você contribua pessoalmente: o que qualidade, cliente em primeiro lugar e respeito pelo outro realmente significam para mim? Na Scania, sou visto, ouvido e aprovado pelo que sou, em um ambiente em que também sou capaz de influenciar. Uma linguagem comum, baseada em princípios claros, também me ajuda em meus contatos internacionais. Isso oferece confiança."

Como você mesmo transmite uma liderança transparente?

"Meu tempo na produção me ensinou a importância de um processo de trabalho e desde então tenho me concentrado consideravelmente no desenvolvimento de equipes. Todas as manhãs, fazemos breves reuniões de 'avaliação' em nosso mural. Aqui, lidamos com tudo que afeta nossas atividades diárias – de treinamento a falta ao trabalho. Realizamos também reuniões semanais, com foco em aprimoramento contínuo. Ao visualizar o processo, podemos ter uma visão comum de como será o dia, a semana e o futuro. Isso nos ajuda a assumir responsabilidades como equipe, com base em um conjunto de valores comuns sobre nosso local de trabalho."

Quais são as vantagens de um modelo de trabalho transparente?

"A Scania sempre conseguiu enxergar oportunidades de mudança. Aprecio isso. Ter um modelo de trabalho transparente nos permite pôr em prática o que pregamos, com foco no bem-estar – seja com relação a desenvolvimento de carreira, saúde ou licença parental."

Que conselho você daria a alguém interessado em trabalhar na Scania?

"Acredite em suas ideias, mas seja sensível e não tenha pressa. Há muitas oportunidades interessantes aqui e sempre algo novo para aprender."