| Por que tratamos os seus dados pessoais e por quanto tempo? | Quais as categorias de dados pessoais que tratamos? | Base Legal | Retenção | 
| Marca do Empregador |   |   |   | 
| Para promover a Scania aos empregados | • Dados de navegação na Web 
• Formação acadêmica e competências 
• Identificadores pessoais 
• Experiência profissional 
• Organização profissional | Legitimo interesse | Máximo de dois anos após o evento | 
| Para criar um perfil fictício para entender melhor e atrair futuros talentos | • Idade, sexo, nacionalidade 
• Organização profissional 
• Formação acadêmica e competências 
• Identificadores pessoais 
• Experiência profissional | Legítimo interesse | Até o fim da entrevista, por no máximo 3 meses | 
| Recrutamento |   |   |   | 
| Gerir a base de dados de candidatos para corresponder os candidatos as posições de trabalho no Grupo Scania, incluindo a criação de uma requisição de emprego, a publicidade, a seleção de candidatos a partir de candidaturas e de grupos de candidatos, a avaliação, as entrevistas e a oferta | • Formação acadêmica e competências 
• Identificadores pessoais 
• Dados sobre a contratação 
• Etnia quando e onde for obrigatório por lei 
• Idade, data de nascimento, gênero e nacionalidade 
• Endereço residencial 
• Organização profissional 
• Dados comportamentais e de desempenho 
• Dados criminais/legais 
• Dados financeiros 
• Relatórios de saúde e testes de saúde 
• País preferido para trabalhar 
• Experiência profissional 
• Conta nas redes sociais 
• Foto | Legítimo interesse | De acordo com leis locais e regulamentos de recrutação da Scania | 
| Efetuar verificação de antecedentes de candidatos | • Dados comportamentais e de desempenho 
• Identificadores pessoais | Consentimento | 14 dias | 
| Realizar testes em cadidatos de emprego | • Identificadores pessoais 
• Dados comportamentais e de desempenho | Consentimento | Máximo de 30 dias após o encerramento da conta do usuário ou 24 meses após a última atividade do usuário no sistema | 
| Preparar a integração para os candidatos selecionados | • Dados financeiros 
• Data de nascimento, gênero e nacionalidade 
• Endereço residencial 
• Contato de emergência e dependentes 
• Dados de emprego 
• Identificadores pessoais 
• Folgas, férias e horas de trabalho 
• Foto 
• Dados de utilização de TI | Execução de contrato | Máximo de 90 dias após o término do integração | 
| Permitir o compartilhamento de experiências entre os estagiários/trainees da Scania através da rede de estagiários/trainees TRATON | • Dados de emprego 
• Identificadores pessoais 
• Organização profissional | Legítimo interesse | 3 anos do término do programa de estágio/trainee | 
| Gestão do emprego |   |   |   | 
| Providenciar suporte aos sistemas globais de Recursos Humanos | • Data de nascimento 
• Endereço residencial 
• Organização profissional 
• Formação acadêmica e competências 
• Dados de emprego 
• Identificadores pessoais 
• Licenças, férias e horas de trabalho 
• Experiência profissional | Legítimo interesse | Máximo de 2 anos após o encerramento do processo de suporte ou 90 dias após a cessação do emprego. | 
| Permitir que a área de Recursos Humanos receba e responda questões de gerentes, empregados e autoridades externas relacionadas aos empregados | • Data de nascimento 
• Endereço residencial 
• Organização profissional 
• Formação acadêmica e competências 
• Dados de emprego 
• Identificadores pessoais 
• Licenças, férias e horas de trabalho 
• Experiência profissional | Execução de contrato | Máximo de 2 anos após o encerramento do processo de suporte ou 30 dias após a cessação do emprego. | 
| Para registrar novos empregados e gerenciar administrativamente eventuais mudanças ao decorrer do contrato de trabalho | • Folgas, férias e horário de trabalho 
• Idade, data de nascimento, gênero 
• Endereço residencial 
• Organização profissional 
• Dados financeiros 
• Dados de emprego 
• Educação e competências 
• Identificadores pessoais 
• Dados comportamentais e de desempenho 
• Certificado de saúde 
• Dados sobre o cargo 
• Contato de emergência 
• Fotografias 
• Experiência profissional 
• Licenças, férias e horário de trabalho | Execução de contrato | 24 meses depois do término do contrato | 
| Para arquivar documentos relacionados à Recursos Humanos | • Data de nascimento 
• Endereço residencial 
• Organização profissional 
• Formação e competências 
• Dados de emprego 
• Identificadores pessoais 
• Licenças, férias e horas de trabalho 
• Experiência profissional | Exercício regular de direitos em processo judicial, administrativo ou arbitral | Máximo de 10 anos depois do término do contrato de trabalho | 
| Gerenciar e acompanhar os veículos da empresa | • Identificadores pessoais 
• Organização profissional | Legítimo interesse | 10 anos após o salário pago | 
| Gerenciar e acompanhar o uso de bicicletas elétricas | • Identificadores pessoais 
• Posição geográfica da bicicleta | Legítimo interesse | Máximo de 10 dias | 
| Gerenciar e acompanhar o registo eletrônico de condução dos veículos da empresa | • Tempo de condução 
• Quilometragem 
• Números de identificação do veículo 
• Posição geográfica do veículo da empresa | Legítimo interesse | Máximo de 90 dias | 
| Gerenciar as reservas de formação de treinamentos da Scania | • Data de nascimento 
• Identificadores pessoais 
• Foto | Execução de contrato |   | 
| Registar, gerenciar e acompanhar o transporte de pessoal (fretado) da Scania | • Identificadores pessoais 
• Pontos de encontro | Legítimo interesse | 1 mês e 1 semana | 
| Gerenciar acomodações da Scania | • Dados financeiros 
• Identificadores pessoais 
• Endereço residencial 
• Dados comportamentais e de desempenho | Execução de contrato | A partir do último dia do contrato, os dados pessoais são retidos durante um ano. Os dados pessoais relativos a expatriados são retidos durante cinco anos. No caso de o inquilino ter uma dívida de renda à Scania, os dados pessoais são retidos até que a dívida seja quitada | 
| Gerenciar encomendas de correio da Scania | • Identificadores pessoais | Legítimo interesse |   | 
| Gerenciar pagamentos e faturamentos dos restaurantes da Scania | • Identificadores pessoais 
• Organização profissional | Legítimo interesse | Os dados são anonimizados após 12 meses de inatividade | 
| Gerenciar programas para os executivos e outras posições chave | • Folgas, férias e horário de trabalho 
• Idade, data de nascimento, gênero e nacionalidade 
• Endereço residencial 
• Organização profissional 
• Dados financeiros 
• Identificadores pessoais 
• Formação académica e competências 
• Estado civil e nome do(a) parceiro(a) 
• Contato de emergência e dependentes 
• Conta de redes sociais 
• Dados financeiros 
• Dados sobre o emprego 
• Dados comportamentais e de desempenho 
• Experiência profissional | Legítimo interesse | Máximo de 10 anos  | 
| Administrar o ciclo de vida de trabalho para suporte aos empregados e seus gerentes | • Dados de utilização de TI 
• Idade, data de nascimento, gênero e nacionalidade 
• Endereço residencial 
• Organização profissional 
• Dados financeiros 
• Estado civil e nome do dependente 
• Contato de emergência e dependentes 
• Dados de emprego 
• Identificadores pessoais 
• Licenças, férias e horas de trabalho 
• Dados comportamentais e de desempenho 
• Experiência profissional | Execução de contrato | 60 meses depois do término do contrato de trabalho ou de acordo com requisições legais locais | 
| Cumprimento de obrigações legais |   |   |   | 
| Responder aos questionamentos de autoridades nacionais ou outras instituições públicas | • Folgas, férias e horas de trabalho 
• Dados financeiros 
• Dados de emprego 
• Identificadores pessoais 
• Dados sobre o cargo 
• Experiência profissional 
• Organização profissional | Obrigação legal | Até que o caso/questionamento seja respondido | 
| Gerenciar casos de falta de desempenho | • Dados de utilização de TI 
• Licenças, férias e horas de trabalho 
• Idade, data de nascimento 
• Endereço residencial 
• Organização profissional 
• Formação e competências 
• Dados de emprego 
• Identificadores pessoais 
• Relatórios de saúde e atestados médicos 
• Doença identificada e estado psicológico 
• Dados comportamentais e de desempenho 
• Experiência profissional 
• Dados financeiros 
• Outros dados de categorias especiais (opinião, etnia, etc.) | Obrigação legal 
 | Até ao término do contrato de trabalho e durante o período de prescrição previsto na legislação trabalhista local | 
| Gerenciar problemas individuais de mal comportamento | • Dados de utilização de TI 
• Folgas, férias e horas de trabalho 
• Idade 
• Organização profissional 
• Dados de navegação na Web 
• Dados financeiros 
• Dados de emprego 
• Formação e competências 
• Identificadores pessoais 
• Dados comportamentais e de desempenho 
• Controle de instalações Scania 
• Dados de câmaras de vigilância 
• Conta nas redes sociais 
• Experiência profissional 
• Filiação sindical | Obrigação legal 
 | Até o término do contrato de trabalho e durante o prazo de prescrição previsto na legislação trabalhista local | 
| Negociar com os sindicatos sobre questões trabalhistas e empresariais | • Identificadores pessoais 
• Dados comportamentais e de desempenho | Obrigação legal |   | 
| Gerenciar o processo de reintegração de pessoas por razões médicas, comportamentais, de falta de desempenho ou organizacionais | • Formação e competências 
• Identificadores pessoais 
• Dados comportamentais e de desempenho 
• Atestado médico 
• Experiência profissional 
• Organização profissional 
• Filiação sindical | Obrigação legal | Até o processo acabar e cumprir obrigações legais e contratuais | 
| Gerenciar questões de reabilitação individual | • Folgas, férias e horário de trabalho 
• Idade 
• Organização profissional 
• Alergias, doença identificada e estado psicológico 
• Atestados médicos e relatórios de saúde 
• Dados ergonômicos 
• Dados de reabilitação 
• Acidentes de trabalho, lesões, etc. 
• Identificadores pessoais 
• Dados descritivos do corpo 
• Dados comportamentais e de desempenho 
• Experiência profissional 
• Filiação sindical | Obrigação legal | 2 anos após o encerramento da reabilitação | 
| Administração de pessoal e Salário |   |   |   | 
| Realizar análise e revisões salariais salariais dos trabalhadores | • Idade e gênero 
• Organização profissional 
• Dados de emprego 
• Identificadores pessoais 
• Dados comportamentais e de desempenho 
• Experiência profissional 
• Dados financeiros 
• Licenças, férias e horas de trabalho 
• Filiação sindical | Obrigação legal | 10 anos após o salário pago | 
| Gerenciar o núcleo dos processos da Folha de Pagamento da Scania | • Folgas, férias e horas de trabalho 
• Dados financeiros 
• Data de nascimento 
• Endereço residencial 
• Organização profissional 
• Dados de emprego 
• Identificadores pessoais 
• Filiação sindical | Execução de contrato | 10 anos após o salário pago | 
| Gerenciar o sistema de suporte da Folha de Pagamento | • Folgas, férias e horas de trabalho 
• Dados financeiros 
•  Idade e data de nascimento 
• Endereço residencial 
• Organização profissional 
• Dados de emprego 
• Identificadores pessoais 
• Filiação sindical | Obrigação legal | 10 anos após o salário pago | 
| Efetuar revisões anuais de remuneração | • Idade e gênero 
• Organização profissional 
• Dados financeiros 
• Dados de emprego 
• Identificadores pessoais 
• Dados comportamentais e de desempenho 
• Experiência profissional 
• Filiação sindical | Obrigação legal | 10 anos após o aumento salarial | 
| Providenciar e gerenciar pensões e benefícios individuais | • Idade, data de nascimento e sexo 
• Dados financeiros 
• Dados de emprego 
• Identificadores pessoais 
• Folgas, férias e horas de trabalho | Execução de contrato | Máximo de 24 meses, exceto o número de registro e o número PIS, que são guardados durante o emprego. | 
| Providenciar e gerenciar bolsas de estudo | • Dados de emprego 
• Endereço residencial 
• Organização profissional 
• Dados comportamentais e de desempenho 
• Experiência profissional | Consentimento | A candidatura é retida durante dois meses. A decisão sobre a concessão da bolsa é retida durante dois anos. | 
| Gerenciar bônus e resultados da Scania | • Folgas, férias e horas de trabalho 
• Identificadores pessoais 
• Endereço residencial 
• Dados financeiros | Legítimo interesse | 10 anos a contar do desembolso | 
| Auxílio e garantia da saúde financeira dos colaboradores | • CPF 
• ID 
• Salário | Legítimo interesse | Até o término do contrato de trabalho | 
| Ambiente de trabalho e Saúde |   |   |   | 
| Conduzir exames médicos de empregados e pessoas relacionadas para missões de expatriação | • Alergias, doença identificada 
• Acidente de saúde 
• Relatórios de saúde e relatórios médicos 
• Testes de saúde 
• Receitas médicas 
• Data de nascimento 
• Estado civil, nome do parceiro e nome dos filhos 
• Identificadores pessoais | Execução de contrato | 10 anos a partir da última entrada no prontuário do paciente | 
| Filmar e fotografar testes de riscos ergonômicos | • Dados ergonômicos 
• Fotos e vídeos 
• Organização profissional | Obrigação legal | Máximo de 3 meses quando se efetuam avaliações de risco. As filmagens utilizadas nos treinamentos são guardadas enquanto o treinamento for utilizado | 
| Realizar exames médicos dos empregados antes de viagens de negócios de curta duração | • Alergias 
• Doença identificada 
• Atestados médicos 
• Receitas médicas 
• Data de nascimento 
• Endereço residencial 
• Organização profissional 
• Identificadores pessoais | Obrigação legal | 10 anos a partir da última entrada no prontuário do paciente | 
| Reportar, gerenciar e analisar acidentes de trabalho | • Identificadores pessoais 
• Acidentes de trabalho, lesões, etc. 
• Fotos 
• Posição no local de trabalho | Obrigação legal | O tempo de retenção dos dados pessoais é definido de acordo com a legislação local relativa ao ambiente de trabalho | 
| Avaliar a capacidade de trabalho e a saúde dos empregados, a fim de tomar medidas de melhoria dos cuidados de saúde | • Idade, data de nascimento e sexo 
• Endereço residencial 
• Organização profissional 
• Alergias 
• Dados ergonômicos 
• Incidentes de saúde e acidentes de trabalho, lesões, etc. 
• Atestados médicos 
• Receitas médicas 
• Dados sobre o estado psicológico e o aconselhamento psicológico 
• Dados de reabilitação 
• Descrição do corpo, altura, peso e outros dados descritivos do corpo 
• Estado civil e nome do(a) parceiro(a) 
• Nomes dos filhos 
• Identificadores pessoais 
• Fotos 
• Folgas, férias e horas de trabalho | Obrigação legal 
 | 10 anos a partir da última entrada no prontuário do paciente | 
| Efetuar exames de saúde para novos empregos, a fim de investigar se existem obstáculos médicos ao desempenho do cargo a que o candidato se aplicou | • Identificadores pessoais 
• Formação acadêmica e competências 
• Idade, data de nascimento e gênero 
• Endereço residencial 
• Doença identificada 
• Receitas médicas 
• Altura e peso | Obrigação legal 
 | O nome, o endereço de e-mail, o departamento e o gestor são retidos durante um ano. Os dados médicos são conservados durante 10 anos a partir da última entrada no prontuário do paciente. | 
| Planejamento e acompanhamento |   |   |   | 
| Construir e manter um inventário de competências para apoiar o planejamento estratégico da força de trabalho no Grupo Scania | • Formação e competências 
• Identificadores pessoais 
• Dados comportamentais e de desempenho 
• Experiência profissional 
• Organização profissional | Legítimo interesse | Máximo de 10 anos de acordo com a legislação local | 
| Permitir o planejamento de carreira e a avaliação de competências para identificar lacunas de aptidões e competências, comparando as funções atuais e as potenciais funções futuras | • Formação e competências 
• Dados sobre o emprego 
• Identificadores pessoais 
• Dados comportamentais e de desempenho 
• Experiência profissional 
• Organização profissional | Legítimo interesse | 60 meses após o término do contrato de trabalho ou de acordo com os requisitos legais locais | 
| Realizar o Barometer de satisfação dos empregados | • Idade e gênero 
• Organização profissional 
• Identificadores pessoais 
• Dados de emprego | Legítimo interesse | Até os dados serem agregados e tornados anônimos, antes do reporte | 
| Efetuar estatísticas de Recursos Humanos para efeitos de acompanhamento e para servir de base a decisões relacionadas com a área de RH | • Folgas, férias e horas de trabalho 
• Dados financeiros 
• Dados de emprego 
• Identificadores pessoais 
• Idade, data de nascimento e gênero 
• Organização profissional 
• Educação e competências 
• Saúde e acidentes de trabalho, lesões, etc. 
• Dados de reabilitação 
• Experiência profissional 
• Dados comportamentais e de desempenho 
• Dados de utilização de TI 
• Estado civil | Legítimo interesse | Até que o compromisso de pensão seja cumprido 
Os dados pessoais são agregados e tornados anônimos antes de serem reportados | 
| Efetuar análises no domínio dos Recursos Humanos para constituir a base das decisões relacionadas com Recursos Humanos | • Folgas, férias e horário de trabalho 
• Idade, data de nascimento, gênero e nacionalidade 
• Endereço residencial 
• Organização profissional 
• Dados financeiros 
• Formação acadêmica e competências 
• Dados de utilização de TI 
• Dados de emprego 
• Identificadores pessoais 
• Dados comportamentais e de desempenho 
• Experiência profissional 
• Reabilitação 
• Acidentes de trabalho, lesões, etc. 
• Passagem pelas instalações da Scania | Execução de contrato 
 |   | 
| Realizar pesquisas para poder reter e atrair empregados | • Idade, data de nascimento e sexo 
• Organização profissional 
• Dados de emprego 
• Formação acadêmica e competências 
• Identificadores pessoais 
• Experiência profissional | Legítimo interesse | Os dados pessoais são retidos até que as pesquisas sejam atualizadas e relançadas, num prazo máximo de 10 anos | 
| Identificar e desenvolver talentos transversais | • Identificadores pessoais 
• Formação e competências 
• Dados de utilização de TI 
• Dados comportamentais e de desempenho | Legítimo interesse | Máximo de 2 anos depois do término do processo | 
| Desenvolver plano de carreira e liderança | • Idade, gênero e nacionalidade 
• Organização profissional 
• Dados de emprego 
• Formação e competências 
• Identificadores pessoais 
• Dados comportamentais e de desempenho 
• Experiência profissional | Legítimo interesse | Máximo de 60 meses do término do contrato ou de acordo com requerimentos legais locais | 
| Aprendizagem e Desenvolvimento |   |   |   | 
| Permitir que os empregados compartillhem certificados digitais | • Formação e competências 
• Identificadores pessoais | Legítimo interesse | Pelo tempo em que o empregado usar o serviço | 
| Conduzir análise de performance dos empregados | • Identificadores pessoais 
• Dados comportamentais e de desempenho 
• Formação acadêmica e competências 
• Licenças, férias e horas de trabalho 
• Experiência profissional 
• Dados de emprego 
• Gênero 
• Organização profissional 
• Dados de utilização de TI | Legítimo interesse | 2 anos da análise, mas no máximo até o fim do contrato de trabalho | 
| Permitir que os trabalhadores compartilhem atividades de aprendizagem e sigam outros nas plataformas de aprendizagem | • Formação e competências 
• Identificadores pessoais 
• Fotos | Legítimo interesse | Máximo 10 anos | 
| Gerenciar e coordenar atividades de treinamento | • Alergias  
• Formação e competências 
• Tamanho do vestuário e do calçado 
• Dados de emprego 
• Identificadores pessoais 
• Experiência profissional 
• Organização profissional 
• Educação e competências | Execução de contrato | Máximo 10 anos | 
| Implementar e avaliar atividades de treinamento | • Dados de navegação na Web 
• Identificadores pessoais 
• Monitorização, gravações e imagens 
• Dados de utilização de TI 
• Organização profissional | Legítimo interesse | Máximo 1 ano | 
| Criar e acompanhar os planos de desenvolvimento dos empregados | • Formação e competências 
• Identificadores pessoais 
• Dados comportamentais e de desempenho 
• Dados de emprego 
• Experiência profissional 
• Organização profissional | Legítimo interesse | 1 ano depois do término do contrato de trabalho | 
| Treinar futuros líderes e reforçar sua rede de comunicação | • Alergias 
• Data de nascimento e nacionalidade 
• Endereço residencial 
• Organização profissional 
• Tamanho da roupa e do calçado 
• Identificadores pessoais 
• Dados de emprego 
• Educação e competências 
• Dados comportamentais e de desempenho 
• Fotos 
• Experiência profissional | Execução de contrato | Término do contrato de trabalho | 
| Administração de viagem e Expatriação |   |   |   | 
| Administrar o processo de expatriação para empregados e pessoas relacionadas | • Folgas, férias e horário de trabalho 
• Idade, data de nascimento, gênero e nacionalidade 
• Endereço residencial 
• Dados financeiros 
• Formação acadêmica e competências 
• Contatos de emergência 
• Estado civil e nome do parceiro 
• Formação acadêmica e competências 
• Atestados médicos 
• Identificadores pessoais 
• Experiência profissional | Execução de contrato | Máximo de 10 anos | 
| Administrar custos de viagem e processo de despesas | • Alergias 
• Acidentes de trabalho, lesões, etc. 
• Data de nascimento, gênero e nacionalidade 
• Endereço residencial 
• Organização profissional 
• Dados financeiros 
• Identificadores pessoais 
• Dados de emprego 
• Dados do cargo | Execução de contrato 
 | 7 anos no total | 
| Conduzir análise de gestão de viagem | • Identificadores pessoais 
• Organização profissional | Legítimo interesse | Máximo de 5 anos | 
| Outros processos |   |   |   | 
| Para fornecer acesso aos nossos sistemas informáticos e para atualizar, melhorar e/ou trocar os nossos sistemas | • Identificadores pessoais 
• Organização profissional | Legítimo interesse | De acordo com a legislação local | 
| Cumprir os processos e rotinas de segurança em caso de emergência | • Identificadores pessoais 
• Dados de emprego 
• Organização profissional 
• Nome e informações do contato de emergência 
• Cidadania 
• Nacionalidade | Legítimo interesse  |   | 
| Cumprir os processos e rotinas de segurança em caso de emergência | • Identificadores pessoais 
• Dados de emprego 
• Organização profissional 
• Nome e informações do contato de emergência 
• Cidadania 
• Nacionalidade | Proteção da vida |   | 
| Proteger nossos empregados e ativos da empresa | • Identificadores pessoais 
• Dados de emprego  
• Organização profissional 
• Fotos 
• Dados de utilização de TI 
• Dados de navegação da internet 
• Controle de passagem nas instalações da Scania 
• Dados de câmeras de vigilância | Legítimo interesse |   | 
| Transferir dados pessoais para o exterior para te identificar como empregado da Scania e para lhe permitir desempenhar as suas funções | • Identificadores pessoais 
• Dados de emprego 
• Organização profissional 
• Fotos, filmes e áudio | Execução de contrato |   | 
| Analisar, melhorar e desenvolver produtos e serviços novos e existentes | • Identificadores pessoais 
• Dados de emprego 
• Cidadania 
• Organização profissional 
• Dados de utilização de TI 
• Controle de passagem nas instalações da Scania | Legítimo interesse |   | 
| Para lhe fornecer as informações solicitadas e as atualizações relevantes | • Identificadores pessoais | Legítimo interesse |   | 
| Cumprir as licenças dos programas de código aberto (open source) | • Identificadores pessoais dos contribuidores | Execução de contrato |   | 
| Término do contrato de trabalho |   |   |   | 
| Apoiar a área de Recursos Humanos e os gestores com aconselhamento jurídico relativo à cessação do contrato de trabalho | • Idade 
• Organização profissional 
• Dados financeiros 
• Identificadores pessoais 
• Filiação sindical | Exercício regular de direitos em processo judicial, administrativo ou arbitral 
 |   | 
| Para integrar os empregados, assegurando uma boa existência e um compartilhamento de conhecimentos estruturado | • Identificadores pessoais 
• Dados de emprego 
• Organização profissional | Legítimo interesse |   | 
| Tratar a redundância de acordo com os requisitos legais e os processos comuns | • Idade e data de nascimento 
• Organização profissional 
• Formação acadêmica e competências 
• Dados de emprego 
• Identificadores pessoais 
• Licenças, férias e horas de trabalho 
• Experiência profissional 
• Dados comportamentais e de desempenho 
• Dados financeiros 
• Filiação sindical | Obrigação legal | Máximo de 2 anos após o término do contrato de trabalho. Os dados relativos ao tempo de serviço são retidos até à idade da aposentadoria. |