OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE

Las opciones de transporte seguras y asequibles son clave para aumentar la participación, educación, productividad y salud de las mujeres. El transporte también puede aumentar el empleo entre las mujeres.

Scania cree en una fuerza laboral equilibrada en términos de género que ofrece igualdad de oportunidades laborales para hombres y mujeres, por eso nuestro objetivo es crear las mejores condiciones para todo tipo de diversidad. En los últimos años hemos realizado un mapeo de nuestros puestos para identificar en qué posiciones podíamos ir incorporando más mujeres en áreas donde típicamente las posiciones estaban siendo ocupadas por hombres. Fue así que comenzamos a incorporar más personas en administraciones de talleres, repuestos, hasta logramos incorporar una mecánica y una instructora técnica. A su vez, actualmente medimos la diversidad de género dentro de nuestros KPIS, poniéndonos como objetivo ir aumentándola año tras año.

Si bien hemos dado algunos primeros pasos, aún nos queda mucho por hacer en temas de diversidad con el fin de poder aprovechar al máximo la contribución y el potencial individual, especial y particular de todos los que conformamos esta gran empresa. 

En Scania la diversidad en una de nuestras prioridades estratégicas. En nuestra visión de ser un  top employer (empleador de preferencia) existen muchas iniciativas en curso en diferentes niveles de nuestra organización, pero la principal iniciativa corporativa se denomina Skill Capture, este es un programa para mejorar la diversidad y la inclusión, que tiene como objetivo crear una mejor compresión de por qué necesitamos diferentes experiencias y habilidades, qué es lo que se interpone en el camino y también perspectivas y visiones de equipos heterogéneos. El modelo de Skill Capture está diseñado para llegar a todos los empleados en todos los niveles y realmente apunta a un cambio de mentalidad.

Contamos dentro de la compañía con programas que estimulan la diversidad de género en la industria de transporte e internamente como el programa “Queen of the Road”, que reúne cada año a mujeres clientes y colaboradoras destacadas de Scania, se tratan distintas temáticas relativas al tema y se brindan herramientas para el desarrollo femenino en los distintos ámbitos. 

En Scania Argentina evitamos toda discriminación en nuestras prácticas de gestión de personas, ya sea desde la perspectiva del reclutamiento o del desarrollo como así también de las remuneraciones.

Programa Conductoras

Menos del 1% de las licencias de transporte de carga pertenecen a mujeres. Frente a esta problemática creamos el programa “Conductoras” con los objetivos de reducir la brecha de género existente en el sector de transporte de carga y formar profesionales mujeres con salida laboral. 

Con “Conductoras” buscamos que cada día más mujeres puedan contar con las herramientas necesarias para poder operar eficientemente un vehículo de transporte de cargas, brindando un servicio profesional de calidad y eficiencia. La decisión fue crear un programa diferente e inexistente en la industria, que visibilice la problemática y, al mismo tiempo, otorgue las herramientas necesarias para realizar el trabajo. 

Luego de una preselección, se brindaron capacitaciones teóricas individuales a las 12 finalistas para ampliar conocimientos en legislación, mecánica y mantenimiento, prevención de accidentes y los productos de Scania, junto a aspectos prácticos. Todo esto se evaluó en una prueba teórico-práctica, que finalizó con un certificado formal de aprobación del curso.  

“Conductoras” refleja que el camino hacia la igualdad de género puede darse con la integración de las mujeres en el sector, colaborando con conocimiento teórico y práctico para brindar más oportunidades laborales. Un paso que contribuye a dar luz en los mitos de las profesiones para hombres o mujeres.