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Os nossos funcionários são o nosso ativo mais valioso

Para a Scania, os nossos funcionários são o nosso ativo mais valioso. Num ambiente dinâmico, você contribui com o seu conhecimento e antecedentes únicos para a diversidade que faz parte do nosso sucesso. Este é um local para todos – generalistas, especialistas e gestores. Se estiver motivado e preparado para assumir a responsabilidade, temos um mundo de oportunidades à sua espera.

Incentivamos mudanças reais

Quando se junta ao nosso percurso para um sistema de transformação sustentável, está a contribuir para o futuro dos transportes. Você pertence a uma equipa que pode realmente fazer a diferença, parte de uma força poderosa com um historial com provas dadas, com a capacidade de fazer as coisas acontecer e de criar mudanças reais. A participação nesta cultura forte e solidária permite às pessoas crescer e dar o seu contributo.

Fazê-lo verdadeiramente com a performance como uma constante

A Scania é uma organização global forte que acumulou conhecimentos e competências no mundo dos transportes ao longo do último século. Com a nossa trajetória e a nossa determinação, podemos fazer a diferença no futuro dos transportes.


Na Scania, temos uma forte cultura de desenvolvimento e lançamento de inovações que funcionam realmente à escala para incentivar as mudanças reais.

Juntos como uma equipa e unidos por valores fortes

Contamos com uma cultura forte e solidária, onde cada indivíduo é reconhecido, respeitado e tem o potencial de contribuir. Confiamos uns nos outros para agir e tomar decisões, e acreditamos num local de trabalho futuro mais flexível tendo em conta as necessidades individuais.

 

Aqui, o desenvolvimento acontece naturalmente. As pessoas, as equipas e as ofertas aos nossos clientes têm o apoio necessário para crescer. O resultado é uma empresa líder do setor, com pessoas motivadas e dedicadas que desejam participar no impulso de mudança para um sistema de transportes sustentável.

Um compromisso com um futuro melhor

A Scania tem como objetivo incentivar a mudança para um sistema de transportes sustentável ao desenvolver soluções de transporte seguras, inteligentes e energeticamente eficientes que sejam melhores para as pessoas e para o planeta.

 

Este é um percurso arrojado e emocionante que não tem fim. A nossa determinação e espírito inovador são o que nos mantém em movimento até atingirmos as metas científicas com as quais a Scania, enquanto uma das pioneiras do setor, se orgulha de estar comprometida.

Diversidade e Inclusão

Para a Scania, diversidade e inclusão são uma necessidade estratégica. Ao contar com funcionários com a maior variedade de competências, conhecimentos, origens e experiências, asseguramos que conseguimos ter as pessoas certas e uma cultura empresarial inclusiva que dá um impulso ao nosso negócio. Chamamos a esta abordagem exclusiva e sistémica denominada Skill Capture, um elemento chave da nossa estratégia de Sustentabilidade para as pessoas para os 52.000 funcionários da Scania espalhados pelo mundo.

 

Criar a diversidade e a inclusão que estão no centro do Skill Capture é, acima de tudo, o que deve ser feito. Queremos que os nossos funcionários se sintam incluídos, orgulhosos e felizes por trabalharem connosco, qualquer que seja a sua origem ou quem quer que sejam. A diversidade não é apenas o que está à superfície, como o género ou a etnia. É a cultura, a orientação sexual, as experiências de vida e muito mais.

Mas o Skill Capture é mais do que fazer o que deve ser feito para os nossos funcionários. É também uma necessidade estratégica. O setor dos transportes, os nossos clientes e o mundo estão em rápida mudança, e a Scania precisa de refletir sobre essas mudanças para acompanhar este movimento.

O Skill Capture é a resposta da Scania para fazer face às exigências que fazem parte da mudança para um novo setor dos transportes mais sustentável. Um grupo diversificado de funcionários dá à Scania os conhecimentos de que precisamos para inovar com as novas soluções tecnológicas que o setor dos transportes exige. Uma Scania diversificada e inclusiva tem mais probabilidades de atrair e manter os talentos certos para nos fazer avançar. 

 

Como funciona o Skill Capture?

  • Adotamos uma abordagem sistémica para ajudar os gestores e as suas equipas a trabalhar com os nossos funcionários para que desenvolvam todo o seu potencial.

  • Realizamos laboratórios Skill Capture iniciais para todas as equipas de gestão. 

  • Quando os gestores têm a formação adequada tratam de formar, por sua vez, os seus funcionários, transmitindo as mensagens ao longo das suas organizações através de programas de sensibilização e do trabalho em grupo. Em seguida, cada departamento define as suas próprias atividades.

  • O nosso Barómetro dos funcionários anual inclui três perguntas sobre Diversidade e inclusão para medir o efeito do nosso trabalho com o Skill Capture e aferir se estão a ser feitos progressos, e agimos de acordo com o feedback recebido.

  • Acompanhamos estas iniciativas: a nossa equipa Skill Capture reúne-se três vezes por ano com o nosso Conselho de Administração para os manter a par do nosso progresso.