Scania har medarbetare från hela världen

2 MAJ 2022

Olika nationaliteter gör Scania Oskarshamn till en mycket mångkulturell arbetsplats.

Karen Mar-Fan lämnade som 20-åring Trinidad och Tobago i Västindien.

 

– Det var kärleken som förde mig hit, berättar hon.

 

Karen lärde sig språket och läste in grundskolekompetens på SFI. Hon gick där efter Omvårdnadsprogrammet och fick arbete inom vården.

 

En bekant till henne berättade att Scania sökte folk, och på den vägen fick Karen anställning 2002 på dåvarande Line 1 och 2 i Monteringen. Hon jobbade sedan på olika avdelningar fram till föräldraledighet.

 

– Industri var ett helt nytt område för mig. Det var mycket att lära sig, samtidigt var det spännande, säger Karen.

 

Efter föräldraledighet arbetade Karen på IB-Line i närmare tio år, och blev sedan tillfrågad om att bli skyddsombud, vilket hon är sedan 2017.

 

– Arbetsmiljöfrågor har alltid intresserat mig. Att se till så alla mår bra på sin arbetsplats, jobbar på rätt sätt och ingen kommer till skada är ett mycket givande arbete.

 

Hur upplevde du mottagandet på Scania?
– Mina arbetskamrater var nyfikna på varifrån jag kom. Jag har aldrig känt mig utanför och de som jag har kommit nära träffar jag även på fritiden

 

Kan något i integrationsarbetet förbättras?
– Det är svårt att säga, men när man är ny och kommer från andra kulturer kan det lätt bli missförstånd och kulturkrockar. Därför är det viktigt att visa tålamod, försöka förstå andra kulturer och att det tar lite tid att lära känna varandra, säger Karen.

 

Sprider glädje i gruppen
För Habon Hassan var det ett stort steg att lämna Somalia i östra Afrika där hon vuxit upp.

 

– Jag flydde eftersom jag inte kände mig trygg i mitt hemland och sökte asyl i Sverige. Min första känsla när jag kom till Oskarshamn 2011 var att här ska jag leva och såg en ljus framtid, berättar hon.

 

Habon lärde sig språket och talar även engelska, franska, somaliska och arabiska. Först jobbade hon inom äldreomsorgen, läste samtidigt till hemspråkslärare och arbetade i tre år med flyktingar. Hon ville sedan prova något nytt och kom till Scania via Lernia 2016.

 

– Jag blev montör på IB-Line i Monteringen, säger Habon, som tillförde all sin energi och spred glädje i sin grupp.

 

– Jag kände mig direkt välkommen av alla. Jag gillar att jobba i en grupp och har en stark vilja att lära mig nya saker.

 

Tack vare en bra start kom Habon snabbt in i sitt nya jobb.

 

– Introduktionen på Scania var jättebra och lärorik, jag kände mig väl förberedd när jag kom till linen.

 

Hur upplever du integrationen på Scania?
– Jag har hela tiden känt mig delaktig och uppskattar den känsla vi har i fabriken.

 

Visar dina arbetskamrater intresse för din bakgrund?
– Absolut, inte minst har mina matlådor väckt ett stort intresse. Alla tyckte det doftade så gott och ville veta vad jag hade, så vi har bytt recept med varandra. Maten i Somalia är ofta mycket kryddstark.

 

Träffas ni även på fritiden?
– Jajamensan. Vi fikar tillsammans och brukar även träna. Jag är också med i en bokcirkel, berättar Habon.

 

Framtidsdrömmar
Karen och Habon har framtidsdrömmar och vill fortsätta utvecklas.

 

– Jag har lärt mig väldigt mycket som skyddsombud, det tar jag med mig i min fortsatta utveckling. Jag tycker om när människor mår bra, hälsan ligger mig väldigt
varmt om hjärtat, säger Karen.

 

– Jag gillar utmaningar och vill fortsätta utvecklas. Nyligen blev jag vice Teamleader, fortsätter Habon. Samtidigt har jag två barn att ge en bra framtid, säger hon.

 

Båda två trivs också väldigt bra i Oskarshamn.

 

– Det bästa är att det är så lugnt och nära till allt, avslutar Karen och Habon.