You seem to be located in .

SEVERNA MAKEDONIJA

Кариера

Нашите луѓе се нашето највредно богатство.

За Scania, нашите луѓе се нашето највредно богатство. Во динамично опкружување придонесувате со вашето знаење и уникатна позадина за различноста која е дел од нашиот успех. Ова е место за сите - генералисти, специјалисти и менаџери. Ако сте мотивирани и подготвени да преземете одговорност, тука ги имате сите можности.

Ние водиме вистинска промена

Кога ќе се придружите на нашето патување кон систем за одржлива трансформација, вие придонесувате за иднината на транспортот. Вие сте дел од тим кој навистина може да направи разлика, дел од моќна сила со докажано искуство, способност да се случат работите и да се создаде вистинска промена. Да се ​​биде дел од оваа силна, поддржувачка култура овозможува луѓето да растат и да придонесуваат.

Правејќи го тоа реалност со перформансите како наша константа

Scania е силна, глобална организација која има акумулирано знаење и вештини во светот на транспортот во текот на минатиот век. Со нашите рекорди и нашата решителност, можеме да направиме разлика во иднината на транспортот.


Во Scania имаме силна култура на развивање и лансирање иновации кои всушност функционираат на ниво, со цел да се поттикнат вистински промени.

Заедно како тим и врзани со силни вредности

Имаме силна и поддржувачка култура, каде што секој поединец се гледа, почитува и има потенцијал да придонесе. Ние веруваме еден на друг да дејствуваме и донесуваме одлуки и веруваме во пофлексибилно идно работно место засновано на индивидуалните потреби.

 

Развојот овде се случува природно; поединците, тимовите и нашите понуди за клиенти ја имаат потребната поддршка за да растат. Резултатот е компанија водечка во индустријата со мотивирани, посветени луѓе кои сакаат да бидат дел од движењето на промената кон одржлив транспортен систем.

Посветени на подобро утре

Целта на Scania е да ја поттикне промената кон одржлив транспортен систем, преку развивање безбедни, паметни и енергетски ефикасни транспортни решенија кои се подобри за луѓето и за планетата.

 

Тоа е смело и возбудливо патување без конечен крај. Нашиот иновативен дух и решителност се тие што не одржуваат додека не ги достигнеме научните цели на кои Scania, како еден од пионерите на индустријата, гордо се обврза.

Различност и инклузивност

За Scania, различноста и инклузивноста се стратешка неопходност. Имајќи вработени со најширок можен опсег на вештини, знаења, позадини и искуства, ние се грижиме да ги имаме правите луѓе и, заедно со корпоративната култура на инклузивност, ова го движи нашиот бизнис напред. Овој уникатен, системски пристап го нарекуваме Skill Capture и тој е клучен елемент од нашата стратегија за одржливост на луѓе за 52.000 вработени на Scania ширум светот.

 

Градењето на различноста и инклузивност кои се во срцето на Skill Capture е, пред сè, вистинското нешто што треба да се направи. Ние сакаме нашите вработени да се чувствуваат вклучени, горди и среќни што работат за нас, без разлика од каде се и кои се. И различноста не се однесува само на она што е на површината, како што е полот или етничката припадност; се работи за културата, сексуалната ориентација, животните искуства и многу повеќе.

Но, Skill Capture е повеќе од правење на она што е правилно за нашите луѓе, тоа е исто така стратешка неопходност. Транспортната индустрија, нашите клиенти и светот брзо се менуваат и Scania треба да ги одрази овие промени за да продолжи.

Skill Capture е одговорот на Scania за задоволување на барањата кои се дел од промената кон нова, поодржлива транспортна индустрија. Со разновидноста на вработени Scania добива когнитивни способности што ѝ се потребни за да ги иновира новите технолошки решенија што ги бара транспортната индустрија. Разновидна и инклузивна Scania има поголема веројатност да го привлече и да го задржи вистинскиот талент што ќе нè одведе напред. 

 

Како функционира Skill Capture?

  • Имаме системски пристап за да им помогнеме на менаџерите и нивните тимови да работат со нашите вработени според својот потполн потенцијал.

  • Имаме првични Skill Capture Labs за сите менаџерски тимови. 

  • Кога менаџерите се обучуваат, тие ги обучуваат своите вработени со пренесување на пораките низ нивните организации преку програми за подигање на свеста и групна работа. Секој оддел потоа ги поставува своите сопствени активности.

  • Нашиот годишен барометар на вработените има три прашања за различност и инклузивност, за да го измери ефектот од нашата работа со Skill Capture и дали се постигнува напредок, а ние дејствуваме според повратните информации.

  • Ги следиме овие иницијативи: нашиот тим за Skill Capture се среќава со нашиот Извршен одбор три пати годишно за да ги ажурира за нашиот напредок.

Запознајте ги нашите вработени

Scania ја цени и има корист од различноста на вештините, позадините, искуствата и културите кои произлегуваат од 50.000 вработени кои работат во повеќе од 100 земји. Овде, неколку наши луѓе ни кажуваат како е да се работи во Scania.

Фрида Нелрос

Таа можеше да се вработи во индустријата за игри или во стриминг забавни услуги. Наместо тоа, Фрида Нелрос ја избра Scania. „Ми се допаѓа техничкиот развој што прави разлика во општеството“, објаснува таа.

Даниел Пења

Вселенската индустрија не беше доволно иновативна за Даниел Пења, па затоа тој се насочи кон Scania. Сега сака да доаѓа на работа секој ден.