„Geidžiamiausias darbdavys 2023“ reitingas: „Scania Lietuva“ tarp lyderių
„Verslo žinios“ paskelbė bendroves, kurios pateko į reitingo „Geidžiamiausias darbdavys 2023“ finalinį dvidešimtuką. Jame pripažinimo sulaukė „Scania Lietuva“.
Sudarant reitingą buvo analizuojamos visos Lietuvos įmonės, kurios 2022 m. vidutiniškai turėjo bent 20 darbuotojų ir laiku pateikė Registrų centrui savo 2021 m. finansines ataskaitas. Į skelbiamą reitingo sąrašą neįtrauktos nuostolingai dirbusios įmonės.
Bendrovės buvo reitinguojamos pagal tris rodiklių grupes:
- Vertinant darbo vietos stabilumą, buvo naudojami 4 rodikliai: pajamos, ikimokestinis pelnas, pelningumas 2021 m. ir darbuotojų skaičiaus pokytis per 2022 m.;
- vertinant įmonėje mokamą darbo užmokestį, naudojami 3 rodikliai: įmonėje mokamo darbo užmokesčio medianos santykis su vidutine užmokesčio mediana to paties sektoriaus įmonėse Lietuvoje, įmonėje mokamo darbo užmokesčio mediana eurais ir vidutinis darbuotojų skaičius įmonėje 2022 m.;
- vertinant potencialių darbuotojų pasirinkimą, atsižvelgėme į įmonės darbo skelbimų peržiūras cv.lt ir rekvizitai.lt portaluose bei į įmonės žinomumo / reputacijos įvertinimą, kurį pateikė UAB „Mediaskopas“.
Reitingo „Geidžiamiausias darbdavys 2023“ vertinimo metodika
Sudarant reitingą „Geidžiamiausias darbdavys 2023“, buvo imamos visos Lietuvos įmonės, kurios 2022 m. vidutiniškai turėjo bent 20 darbuotojų, dirbo pelningai ir laiku pateikė Registrų centrui savo 2021 m. finansines ataskaitas.
Bendrovės buvo reitinguojamos pagal tris rodiklių grupes:
1. vertinant darbo vietos stabilumą, buvo naudojami 4 rodikliai: pajamos, ikimokestinis pelnas, pelningumas 2021 m. ir darbuotojų skaičiaus pokytis per 2022 m.;
2. vertinant įmonėje mokamą darbo užmokestį, naudojami 3 rodikliai: įmonėje mokamo darbo užmokesčio medianos santykis su vidutine užmokesčio mediana to paties sektoriaus įmonėse Lietuvoje, įmonėje mokamo darbo užmokesčio mediana eurais ir vidutinis darbuotojų skaičius įmonėje 2022 m.;
3. vertinant potencialių darbuotojų pasirinkimą, atsižvelgėme į įmonės darbo skelbimų peržiūras cv.lt ir rekvizitai.lt portaluose bei į įmonės žinomumo/reputacijos įvertinimą, kurį pateikė UAB „Mediaskopas“.
Pagal kiekvieną iš šių rodiklių įmonėms buvo suskaičiuoti jų įvertinimai, atitinkantys statistinio pasiskirstymo modelį. Tuomet rodiklių įvertinimai buvo sugrupuoti pagal aukščiau paminėtas tris grupes.
Darbo vietos stabilumo grupėje darbuotojų skaičiaus pokytis sudarė 50% grupės įvertinimo, o likusiąją pusę – finansiniai rodikliai.
Darbo užmokesčio rodiklių grupėje užmokesčio santykis su sektoriuje mokamais atlyginimais ir atlyginimo dydis eurais, pasvertas įmonės dydžiu, buvo sveriami po lygiai.
Potencialių darbuotojų pasirinkimo grupėje abu rodikliai irgi sudarė po 50% grupės įverčio.
Galutinis reitingas gautas susvėrus ir sudėjus visų trijų kriterijų grupių įvertinimus. Darbo vietos stabilumo įvertis sudarė 20% bendro įverčio, darbuotojų pasirinkimo – 30%, o likusią dalį sudarė darbo užmokesčio grupės įvertinimas.
Absoliučiai didžiausią įvertinimą pelniusi įmonė skelbiama reitingo nugalėtoja.
