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Equidade salarial na Scania
Nesta data, compartilhamos a nova edição do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, divulgado pelo Governo Federal do Brasil, conforme determina a Lei de Igualdade Salarial. Nele observamos avanços no que diz respeito à contratação de novas profissionais mulheres ao quadro de colaboradores da Scania.
Atualmente, elas representam 22% da força de trabalho. Se comparado ao índice do primeiro relatório – que trazia dados do ano de 2022 -, constata-se um aumento de 5,2% de mulheres colaboradoras na Scania Latin America. A porcentagem atual aplica-se também à realidade da unidade de Vinhedo/SP da organização, onde temos nosso Centro Logístico.
A Scania tem promovido diversas iniciativas para fortalecer a presença feminina em todos os níveis da empresa e para eliminar disparidades salariais. Reconhecemos a importância do tema, entendemos que a solução é resultado de uma jornada e estamos comprometidos em ações para mudar o cenário atual, tornando nosso ambiente cada vez mais justo, inclusivo e equitativo.
O relatório foi desenvolvido com base em dados da RAIS e do e-Social, fornecidos pelos Ministérios do Trabalho e Emprego e das Mulheres. As informações consideram a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de julho/2024 a junho/2025, além dos dados enviados por empresas com 100 ou mais colaboradores(as) no país. Todo o conteúdo está em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) — Lei nº 13.709/2018.
Manual de Práticas ESG
A sustentabilidade está no DNA da Scania. É um pilar essencial na estratégia de negócio, na inspiração para colaboradores(as) e na responsabilidade com o futuro. E, agora, também compartilhamos nossa experiência em um guia para nortear nossos parceiros na jornada da descarbonização. Somos uma das 10 organizações que contribuíram com o Manual de Práticas ESG - um guia para suprimentos responsáveis.
A proposta do Manual se conecta com o compromisso global, firmado em 2023 pela Scania, para que até 2030 todas as matérias-primas, para a operação na Europa, sejam "limpas". Com isso, se tornam obrigatórias as compras de baterias, aços, alumínio e ferro fundido 100% verdes – que são materiais livres das principais fontes de emissões de gases de efeito estufa em suas produções. Uma meta que está se ampliando para que a estratégia alcance toda a cadeia de abastecimento global.
Como líder na transição para um ecossistema de transporte e logística mais sustentável, vemos o guia como uma grande oportunidade para a geração de impacto em torno de boas práticas. Um chamado para que parceiros, fornecedores e empresas de outros setores adotem mais ações em benefício do planeta.
Equidade salarial na Scania
A Scania reconhece sua responsabilidade na promoção da equidade de gênero e tem intensificado seus esforços para transformar a realidade de um setor historicamente marcado pela predominância masculina. A empresa vem implementando iniciativas para ampliar a participação feminina em todas as áreas, incluindo cargos de liderança, e avançar na construção de um ambiente mais justo e inclusivo. Apesar dos progressos alcançados, como o aumento na contratação de mulheres, ainda há desafios a serem superados, especialmente na eliminação das disparidades salariais entre os gêneros. Ciente de seu papel ativo na mudança desse cenário, a Scania reafirma seu compromisso com ações concretas e estruturadas para promover a equidade e fortalecer uma cultura organizacional pautada na valorização da diversidade e no respeito a todas as pessoas.
O relatório divulgado pelo Governo, conforme determina a Lei de Igualdade Salarial, é elaborado com base nas informações da RAIS e do e-Social. Os dados são disponibilizados pelos ministérios do Trabalho e Emprego e das Mulheres e considera a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2024 e informações enviadas por empresas com 100 ou mais colaboradores(as) existentes no Brasil. O conteúdo segue a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018.
Retrato da Equidade Salarial no Brasil e na Scania
A divulgação do 2º Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios – documento que promove transparência no mercado de trabalho, conforme determina a Lei de Igualdade Salarial, não mostra mudanças significativas no período analisado. Houve aumento na diferença salarial entre gêneros: o percentual de mulheres que recebiam menos do que os homens passou de 19,4% na primeira edição (2022) para 20,7% na segunda (2023).
O documento é disponibilizado pelos ministérios do Trabalho e Emprego e das Mulheres e é elaborado a partir dos dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2023 e pelo e-Social, com informações complementares enviadas pelas mais de 50,6 mil empresas com 100 ou mais colaboradores (as) existentes no Brasil. O relatório leva em consideração a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018.
Na Scania, a busca por um ambiente de oportunidade igualitária e equidade salarial entre gêneros é meta de negócios, orientada para formação de uma equipe de excelência, o que prescinde diversidade.
Trabalhamos com intencionalidade de ampliar a presença de todos os grupos minorizados no quadro de colaboradores (as) pois entendemos que esse é o caminho para uma empresa bem-sucedida, além de gerar valor para marca e contribuir para a prosperidade da humanidade.
No último ano, tivemos um aumento de 16,8% para 18,1% de mulheres na organização. Entendemos que tão importante quanto a atração e contratação de mulheres, é a capacidade de desenvolvê-las e conferir reais oportunidades de carreira. Nesta frente, tivemos acréscimo de mulheres em cargos de liderança, passando de 17% em 2022 para 20,5% em 2023.
Na jornada Scania pela diversidade, já contamos com progressos efetivos e etapas ainda a serem vencidas. Nossos valores e princípios vão sempre nortear uma atuação responsável e comprometida com a mobilidade sustentável e um futuro melhor para a sociedade, os negócios e o meio ambiente.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
Em cumprimento à Lei nº 14.611, de 03 de julho de 2023 divulgamos o Relatório Nacional de Transparência Salarial.
O documento, extraído do portal Emprega Brasil do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), foi elaborado a partir dos dados do eSocial - base 2022, e das informações enviadas pela empresa ao MTE.
Os dados apresentados foram reunidos de acordo com os grandes grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), sistema criado em 2002 que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil.
Na Scania a participação feminina na composição do quadro de colaboradores (as) teve aumento. Por outro lado, permanecem os desafios no indicador de equiparação salarial.
Clique aqui e veja na íntegra os relatórios
- Relatório Scania
- Relatório Logistics Parts Center
Manual de Práticas ESG
A sustentabilidade está no DNA da Scania. É um pilar essencial na estratégia de negócio, na inspiração para colaboradores(as) e na responsabilidade com o futuro. E, agora, também compartilhamos nossa experiência em um guia para nortear nossos parceiros na jornada da descarbonização. Somos uma das 10 organizações que contribuíram com o Manual de Práticas ESG - um guia para suprimentos responsáveis.
A proposta do Manual se conecta com o compromisso global, firmado em 2023 pela Scania, para que até 2030 todas as matérias-primas, para a operação na Europa, sejam "limpas". Com isso, se tornam obrigatórias as compras de baterias, aços, alumínio e ferro fundido 100% verdes – que são materiais livres das principais fontes de emissões de gases de efeito estufa em suas produções. Uma meta que está se ampliando para que a estratégia alcance toda a cadeia de abastecimento global.
Como líder na transição para um ecossistema de transporte e logística mais sustentável, vemos o guia como uma grande oportunidade para a geração de impacto em torno de boas práticas. Um chamado para que parceiros, fornecedores e empresas de outros setores adotem mais ações em benefício do planeta.