Úgy tűnik, hogy Ön itt tartózkodik: .
További információkért látogasson el a Scania-piacra.
Magyarország
értékesítési régió
Production units

MUNKA ÉS MAGÁNÉLET EGYENSÚLYA

Fenntartható vezetés

A letisztultság egyensúlyt teremt

Fredrik Rydahl egyik legértékesebb meglátása a Scaniánál végzett munkájával kapcsolatban egy korábbi igazgató szavait idézi: „Ha otthon nem működött, Fredrik, az irodában sem működik majd.”

„Ez felnyitotta a szememet – jegyezte meg. – Ezután sok energiát fordítottam az egészségesebb munkahelyi környezet megteremtésére saját magam és a kollégáim számára is. Meggyőződésem, hogy a munkahelyi letisztultság sokat számít. Összhangot teremt, így jobban kihasználhatjuk a napot, és a közös kávészünetek is jobban telnek.”

Ma már csoportigazgató a vállalat motorgyártási részlegén. Állítása szerint a Scania személyes fejlődéssel kapcsolatos hozzáállása kiegyensúlyozottabb élethez segíti az alkalmazottakat.

A Scaniánál befutott karrierje során Rydahl sikeresen teremtett egyensúlyt a családja és rengeteg, vezetői feladata között.

Ma már csoportigazgató a vállalat motorgyártási részlegén. Állítása szerint a Scania személyes fejlődéssel kapcsolatos hozzáállása kiegyensúlyozottabb élethez segíti az alkalmazottakat.

„De itt van az egész kultúra is persze – teszi hozzá –, ami világos elveket és alapértékeket fogalmaz meg, és segíti a személyes közreműködést: mit jelent számomra a minőség, az ügyfélközpontúság és mások tisztelete? A Scaniánál önmagamért is észrevesznek, meghallgatnak és értékelnek egy olyan környezetben, amelyet én is befolyásolhatok. Világos alapokon nyugvó, közös nyelvet beszélünk, amely a nemzetközi kapcsolataim építését is segíti. Magabiztosságot nyújt.”

És Ön miként nyújt egyértelmű iránymutatást a beosztottainak?

„A gyárban töltött idő alatt megtanultam a munkafolyamat fontosságát, azóta pedig sok figyelmet fordítok a csapatépítésre. Minden reggel tartunk egy rövid megbeszélést a folyamattáblánál. Itt az oktatástól kezdve a szabadságon levőkig szóba kerülhet bármi, ami hatással van a napi tevékenységünkre. Tartunk a folyamatos fejlődésre koncentráló heti megbeszéléseket is. A folyamat megjelenítésével közös képet alkotunk arról, hogy miként fest az adott nap, a hét és a jövő. Ez segíti a csapat együttes felelősségvállalását, amely a munkahelyünkkel kapcsolatos közös értékekre épül.”

Melyek a világos működési modell előnyei?

„A Scania mindig is elismerte a változásban rejlő lehetőséget. Ezt szeretem. A világos működési modell lehetővé teszi, hogy a gyakorlatban is alkalmazzuk az alapelveinket, és az emberek jólétére koncentráljunk, legyen szó karrierépítéséről, egészségügyi ellátásról vagy szülői szabadságról.”

Milyen tanácsot adna a Scaniához jelentkezőknek?

„Higgy az ötleteidben, de legyél érzékeny, és ne kapkodj, Rengeteg izgalmas lehetőséget kínálunk, és mindig akad valami új tanulnivaló.”