Úgy tűnik, hogy Ön itt tartózkodik: .

További információkért látogasson el a Scania-piacra.

Legértékesebb erőforrásunk a munkatársainkból álló kollektíva

A Scania legértékesebb erőforrása a munkatársainkból álló kollektíva. Egy dinamikus környezetben tudásával és egyedi hátterével hozzájárulhat a sikerünk alapját képező sokszínűséghez. Itt mindenkinek helye van – általános szakembereknek, területi szakértőknek és vezetőknek egyaránt. Ha Ön motivált és kész a felelősségvállalásra, mi minden lehetőséget megadunk Önnek.

A valódi változás hívei vagyunk

A fenntartható szállítmányozási rendszer felé vezető utunkhoz csatlakozva Ön is kiveheti a részét a közlekedés jövőjének átformálásából. Olyan csapat tagja lesz, amely valóban képes változást elérni, amely már sok területen bizonyított, és rendelkezik a dolgok megvalósításának, továbbá a valódi változások elérésének egyedülálló képességével. Az erős és támogató kultúra részeként az emberek fejlődhetnek, kivehetik részüket a sikerből.

Középpontban az állandó, intenzív teljesítmény

Erős és globális cégként a Scania az elmúlt évtizedek során jelentős mennyiségű tudást és tapasztalatot halmozott fel a közlekedési szektorban. Eredményeinkkel és eltökéltségünkkel képesek vagyunk változtatni a közlekedés jövőjén.


A Scania erős alapokon nyugvó vállalati kultúrája megfelelő hátteret biztosít az olyan innovációk kifejlesztésére és bevezetésére, amelyek valóban működnek, amelyekkel valódi változásokat indíthatunk útjára.

Együtt, csapatként és erős értékek által összekötve

Erős és támogató kultúrával rendelkezünk, amelyben mindenkit egyformán tisztelünk, és mindenkinek megvan a lehetősége, hogy kivegye a részét a munkából. Megbízunk egymásban, ennek szellemében cselekszünk és hozunk döntéseket, és hiszünk az egyéni igényeken alapuló, rugalmasabb jövőbeli munkahelyben.

 

A fejlődés nálunk természetes módon történik; az egyének, a csapatok és ügyfeleink megkapják a növekedéshez szükséges támogatást. Az eredmény egy iparágvezető vállalat, motivált, elkötelezett emberekkel, akik részesei akarnak lenni a fenntartható közlekedési rendszerre való átállásnak.

Elköteleztük magukat a jobb jövő iránt

A Scania célja, hogy a biztonságos, intelligens és energiahatékony közlekedési megoldások fejlesztésével a fenntartható közlekedési rendszer felé terelje az ágazatot, amelyek számunkra és bolygónk számára is sokkal előnyösebb.

 

Munkánk merész, nehéz és folyamatos. Innovatív szellemünk és eltökéltségünk segít elérni azokat a tudományosan megalapozott célokat, amelyek mellett a Scania az iparág egyik úttörőjeként büszkén elkötelezte magát.

Sokszínűség és befogadás

A Scania számára a sokszínűség és a befogadás stratégiai szükségszerűség. Azáltal, hogy a lehető legszélesebb körű készségekkel, tudással, háttérrel és tapasztalatokkal rendelkező munkatársakat alkalmazunk, mindig a megfelelő embert tudjuk kijelölni a feladatra, ami a befogadó vállalati kultúrával együtt jelentősen segíti a cég fejlődését. Ezt az egyedülálló, rendszerszintű megközelítést Skill Capture-nek nevezzük, és ez a Scania világszerte 52 000 alkalmazottja számára az emberek fenntarthatóságát célzó stratégiánk kulcsfontosságú eleme.

 

A Skill Capture középpontjában álló sokszínűség és befogadás kialakítása egy mindenek felett álló helyes gondolat. Azt szeretnénk, ha munkatársaink származásuktól és hátterüktől függetlenül úgy éreznék, hogy beilleszkedtek, büszkék és boldogok, hogy nálunk dolgozhatnak. A sokszínűség pedig nemcsak arról szól, ami a felszínen van, mint például a nem vagy az etnikai hovatartozás, hanem a kultúráról, a szexuális irányultságról, az élettapasztalatokról és még sok minden másról is.

A Skill Capture azonban nem merül ki annyiban, hogy az emberek számára előnyösen cselekszünk, mert stratégia szempontok is vezérlik. A közlekedési ágazat, ügyfeleink és a világ is gyorsan változik, a Scaniának pedig felül kell kerekednie a változásokon, hogy lépést tudjon tartani a világgal.

A Skill Capture a Scania válasza arra, hogy megfeleljen az új, fenntarthatóbb közlekedési iparág kialakítását célzó változással járó követelményeknek. A munkatársak sokszínű csoportja adja a Scaniának azt a kognitív képességet, amelyre szükségünk van ahhoz, hogy a közlekedési ágazat által megkövetelt új technológiai megoldásokat feltárhassuk. Egy sokszínű és befogadó Scania nagyobb valószínűséggel vonzza és tartja meg azokat a tehetségeket, akikre az előrelépéshez szükség van. 

 

Hogyan működik a Skill Capture?

  • Rendszerszemléletű megközelítésünkkel segítjük a munkahelyi vezetőket és kollégáikat abban, hogy munkatársainkkal együtt a lehető legteljesebb mértékben kiaknázhassák a bennük rejlő lehetőségeket.

  • Kezdetben minden vezető számára Skill Capture kurzusokat tartunk. 

  • A vezetői képzést követően maguk a vezetők oktatják munkatársaikat, a tudnivalókat a tudatosságot fokozó programok és csoportmunka révén továbbadva a cég valamennyi dolgozójának. Ezután minden részleg meghatározza a saját tevékenységeit.

  • Éves munkavállalói felmérésünk három kérdést tesz fel a sokszínűséggel és befogadással kapcsolatban, hogy mérni tudjuk a Skill Capture programmal végzett munkánk hatását, és azt, hogy történt-e előrelépés, majd a visszajelzések alapján megtesszük a szükséges lépéseket.

  • A kezdeményezéseket nyomon követjük: a Skill Capture csapatunk évente háromszor találkozik a vezetőséggel, hogy tájékoztassa őket az elért eredményekről.