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Equidade salarial na Scania
A Scania compartilha a nova edição do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - divulgado pelo Governo Federal do Brasil, conforme determina a Lei de Igualdade Salarial. Os dados mostram que o desafio permanece como agenda prioritária na Scania e que, por isso, seguirá implementando iniciativas para ampliar a participação feminina em todas as áreas, incluindo cargos de liderança, avançando na construção de um ambiente mais justo e inclusivo.
O relatório é elaborado com base nas informações da RAIS e do e-Social. Os dados são disponibilizados pelos ministérios do Trabalho e Emprego e das Mulheres e considera a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2025, além de informações enviadas por empresas com 100 ou mais colaboradores(as) existentes no Brasil. O conteúdo segue a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018.
Cenário Operação Industrial Scania no Brasil
O número de mulheres no quadro de colaboradores é de 18,7% (redução de 0,3 ponto percentual em relação ao ciclo anterior – divulgado em abril/2026). No entanto, quando comparamos com o primeiro ciclo, realizado em 2022, observamos um crescimento acumulado de 1,9 ponto percentual.
Quanto à equidade salarial mediana, o índice atual é de 74,3%, mantendo-se estável em relação ao último ciclo (abril/2026 | 74,3%). O indicador de equidade salarial tem como ponto de equilíbrio o valor de 100%, que representa remuneração equivalente entre homens e mulheres. Quanto mais próximo de 100%, maior a equidade.
Quanto ao índice de remuneração mensal, incluindo adicionais salariais, o indicador de equidade é de 82%, mantendo-se estável em relação ao último ciclo (82%).
Análise: Os resultados refletem não apenas aspectos remuneratórios, mas também a composição da força de trabalho. A análise deve considerar fatores como senioridade, tempo de carreira, distribuição da população entre níveis organizacionais, além da comparação entre funções equivalentes.
O aumento gradual da participação feminina, impulsionado por novas contratações, combinado ao baixo turnover e ao elevado tempo médio de empresa, influencia os indicadores agregados de remuneração. Por essa razão, os resultados não devem ser interpretados isoladamente como evidência de diferenças remuneratórias para trabalho equivalente.
Logistics Parts Center (Centro Logístico Scania em Vinhedo)
A participação feminina no quadro de colaboradores alcançou 24,4%, registrando evolução de 1,4 ponto percentual em relação ao ciclo anterior. Quando comparado ao primeiro ciclo, realizado em 2022, houve crescimento acumulado de 2,6 ponto percentual.
O índice de equidade salarial mediano atingiu 140,5% no ciclo atual, ante 145,6% no período anterior. O resultado indica que a remuneração mediana das mulheres permanece superior à dos homens, porém com uma redução de 5,1 pontos percentuais na diferença observada entre os grupos.
Considerando o índice de remuneração mensal, incluindo adicionais salariais, o indicador de equidade anterior, que era 125,7%, passa a ser 118,2%, representando queda de 7,5 ponto percentual em relação ao ciclo anterior.
Análise: A evolução dos indicadores demonstra uma aproximação gradual ao patamar de equilíbrio remuneratório (100%). Os indicadores de remuneração apresentam um cenário diferente do observado na SLA, considerando que Vinhedo é uma unidade mais nova, os resultados são influenciados pela composição da força de trabalho, incluindo distribuição por cargos, senioridade e tempo de empresa.
Embora a remuneração mediana feminina permaneça superior à masculina, a redução observada nos índices sugere uma convergência progressiva dos indicadores, reforçando a importância de analisar os resultados à luz da estrutura organizacional e da comparação entre funções equivalentes.
Equidade salarial na Scania
A Scania compartilha a nova edição do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - divulgado pelo Governo Federal do Brasil, conforme determina a Lei de Igualdade Salarial. No último ciclo, constatamos que houve redução na disparidade salarial entre os gêneros.
Independentemente desse resultado, a Scania tem clareza de que o desafio permanece em nossa agenda prioritária. Por isso, seguirá implementando iniciativas para ampliar a participação feminina em todas as áreas, incluindo cargos de liderança, e assim avançar na construção de um ambiente mais justo e inclusivo.
O relatório é elaborado com base nas informações da RAIS e do e-Social. Os dados são disponibilizados pelos ministérios do Trabalho e Emprego e das Mulheres e considera a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2025 e informações enviadas por empresas com 100 ou mais colaboradores(as) existentes no Brasil. O conteúdo segue a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018.
Cenário Operação Industrial Scania no Brasil
Considerando o índice de Remuneração Mensal Média (que inclui todos os adicionais salariais), observa-se que, em 2025, a remuneração média das mulheres correspondeu a 82% da recebida pelos homens. Em comparação com 2024, essa diferença foi reduzida em 8,3%.
Já em relação ao Salário Contratual Mediano (que considera o valor central das remunerações nas amostras de homens e mulheres), as colaboradoras receberam o equivalente a 74,3% da remuneração dos homens. Esse resultado indica uma molhora de 22,8% na diferença salarial mediana contratual em relação ao ciclo anterior.
Logistics Parts Center (Centro Logístico Scania em Vinhedo)
Ao longo dos últimos 2 anos, a Scania trabalha em ações focadas no aumento da quantidade de mulheres na operação.
Na lista de iniciativas visando atração/retenção estiveram: Programa Aprendiz Afirmativo (100% mulheres); ações de Employer Branding em escolas técnicas da região fomentando mulheres na Logística; ações de Employee Experience ressaltando equidade e mapeando mulheres que desejam se desenvolver na logística, atuando com operação de veículos industriais.
Remuneração Mensal Média LPC: em 2025, a remuneração média das mulheres correspondeu a 125,7% da dos homens, ou seja, 25,7% superior.
Salário Contratual Mediano LPC: no último ano, as mulheres receberam, em média, 45,6% a mais que os homens.
Equidade salarial na Scania
Nesta data, compartilhamos a nova edição do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, divulgado pelo Governo Federal do Brasil, conforme determina a Lei de Igualdade Salarial. Nele observamos avanços no que diz respeito à contratação de novas profissionais mulheres ao quadro de colaboradores da Scania.
Atualmente, elas representam 22% da força de trabalho. Se comparado ao índice do primeiro relatório – que trazia dados do ano de 2022 -, constata-se um aumento de 5,2% de mulheres colaboradoras na Scania Latin America. A porcentagem atual aplica-se também à realidade da unidade de Vinhedo/SP da organização, onde temos nosso Centro Logístico.
A Scania tem promovido diversas iniciativas para fortalecer a presença feminina em todos os níveis da empresa e para eliminar disparidades salariais. Reconhecemos a importância do tema, entendemos que a solução é resultado de uma jornada e estamos comprometidos em ações para mudar o cenário atual, tornando nosso ambiente cada vez mais justo, inclusivo e equitativo.
O relatório foi desenvolvido com base em dados da RAIS e do e-Social, fornecidos pelos Ministérios do Trabalho e Emprego e das Mulheres. As informações consideram a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de julho/2024 a junho/2025, além dos dados enviados por empresas com 100 ou mais colaboradores(as) no país. Todo o conteúdo está em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) — Lei nº 13.709/2018.
Manual de Práticas ESG
A sustentabilidade está no DNA da Scania. É um pilar essencial na estratégia de negócio, na inspiração para colaboradores(as) e na responsabilidade com o futuro. E, agora, também compartilhamos nossa experiência em um guia para nortear nossos parceiros na jornada da descarbonização. Somos uma das 10 organizações que contribuíram com o Manual de Práticas ESG - um guia para suprimentos responsáveis.
A proposta do Manual se conecta com o compromisso global, firmado em 2023 pela Scania, para que até 2030 todas as matérias-primas, para a operação na Europa, sejam "limpas". Com isso, se tornam obrigatórias as compras de baterias, aços, alumínio e ferro fundido 100% verdes – que são materiais livres das principais fontes de emissões de gases de efeito estufa em suas produções. Uma meta que está se ampliando para que a estratégia alcance toda a cadeia de abastecimento global.
Como líder na transição para um ecossistema de transporte e logística mais sustentável, vemos o guia como uma grande oportunidade para a geração de impacto em torno de boas práticas. Um chamado para que parceiros, fornecedores e empresas de outros setores adotem mais ações em benefício do planeta.
Equidade salarial na Scania
A Scania reconhece sua responsabilidade na promoção da equidade de gênero e tem intensificado seus esforços para transformar a realidade de um setor historicamente marcado pela predominância masculina. A empresa vem implementando iniciativas para ampliar a participação feminina em todas as áreas, incluindo cargos de liderança, e avançar na construção de um ambiente mais justo e inclusivo. Apesar dos progressos alcançados, como o aumento na contratação de mulheres, ainda há desafios a serem superados, especialmente na eliminação das disparidades salariais entre os gêneros. Ciente de seu papel ativo na mudança desse cenário, a Scania reafirma seu compromisso com ações concretas e estruturadas para promover a equidade e fortalecer uma cultura organizacional pautada na valorização da diversidade e no respeito a todas as pessoas.
O relatório divulgado pelo Governo, conforme determina a Lei de Igualdade Salarial, é elaborado com base nas informações da RAIS e do e-Social. Os dados são disponibilizados pelos ministérios do Trabalho e Emprego e das Mulheres e considera a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2024 e informações enviadas por empresas com 100 ou mais colaboradores(as) existentes no Brasil. O conteúdo segue a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018.
Retrato da Equidade Salarial no Brasil e na Scania
A divulgação do 2º Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios – documento que promove transparência no mercado de trabalho, conforme determina a Lei de Igualdade Salarial, não mostra mudanças significativas no período analisado. Houve aumento na diferença salarial entre gêneros: o percentual de mulheres que recebiam menos do que os homens passou de 19,4% na primeira edição (2022) para 20,7% na segunda (2023).
O documento é disponibilizado pelos ministérios do Trabalho e Emprego e das Mulheres e é elaborado a partir dos dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2023 e pelo e-Social, com informações complementares enviadas pelas mais de 50,6 mil empresas com 100 ou mais colaboradores (as) existentes no Brasil. O relatório leva em consideração a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018.
Na Scania, a busca por um ambiente de oportunidade igualitária e equidade salarial entre gêneros é meta de negócios, orientada para formação de uma equipe de excelência, o que prescinde diversidade.
Trabalhamos com intencionalidade de ampliar a presença de todos os grupos minorizados no quadro de colaboradores (as) pois entendemos que esse é o caminho para uma empresa bem-sucedida, além de gerar valor para marca e contribuir para a prosperidade da humanidade.
No último ano, tivemos um aumento de 16,8% para 18,1% de mulheres na organização. Entendemos que tão importante quanto a atração e contratação de mulheres, é a capacidade de desenvolvê-las e conferir reais oportunidades de carreira. Nesta frente, tivemos acréscimo de mulheres em cargos de liderança, passando de 17% em 2022 para 20,5% em 2023.
Na jornada Scania pela diversidade, já contamos com progressos efetivos e etapas ainda a serem vencidas. Nossos valores e princípios vão sempre nortear uma atuação responsável e comprometida com a mobilidade sustentável e um futuro melhor para a sociedade, os negócios e o meio ambiente.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
Em cumprimento à Lei nº 14.611, de 03 de julho de 2023 divulgamos o Relatório Nacional de Transparência Salarial.
O documento, extraído do portal Emprega Brasil do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), foi elaborado a partir dos dados do eSocial - base 2022, e das informações enviadas pela empresa ao MTE.
Os dados apresentados foram reunidos de acordo com os grandes grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), sistema criado em 2002 que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil.
Na Scania a participação feminina na composição do quadro de colaboradores (as) teve aumento. Por outro lado, permanecem os desafios no indicador de equiparação salarial.
Clique aqui e veja na íntegra os relatórios
- Relatório Scania
- Relatório Logistics Parts Center
Manual de Práticas ESG
A sustentabilidade está no DNA da Scania. É um pilar essencial na estratégia de negócio, na inspiração para colaboradores(as) e na responsabilidade com o futuro. E, agora, também compartilhamos nossa experiência em um guia para nortear nossos parceiros na jornada da descarbonização. Somos uma das 10 organizações que contribuíram com o Manual de Práticas ESG - um guia para suprimentos responsáveis.
A proposta do Manual se conecta com o compromisso global, firmado em 2023 pela Scania, para que até 2030 todas as matérias-primas, para a operação na Europa, sejam "limpas". Com isso, se tornam obrigatórias as compras de baterias, aços, alumínio e ferro fundido 100% verdes – que são materiais livres das principais fontes de emissões de gases de efeito estufa em suas produções. Uma meta que está se ampliando para que a estratégia alcance toda a cadeia de abastecimento global.
Como líder na transição para um ecossistema de transporte e logística mais sustentável, vemos o guia como uma grande oportunidade para a geração de impacto em torno de boas práticas. Um chamado para que parceiros, fornecedores e empresas de outros setores adotem mais ações em benefício do planeta.