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Frida quer fazer a diferença

Ela poderia ter conseguido um emprego na indústria de jogos ou em serviços de entretenimento por streaming. Em vez disso, Frida Nellros escolheu a Scania. “Gosto do desenvolvimento técnico que faz a diferença para a sociedade”, explica.

Fatos pessoais

Nome: Frida Nellros

Idade:
 33

Formação:
Mestrado em engenharia física, licenciatura em processamento de imagens

Função na Scania:
Líder de Inteligência Conectada

A melhor coisa sobre a Scania:
A cultura da empresa

Quando não estou trabalhando:
Jogo vôlei de praia sempre que ser mãe de uma criança pequena permite

Habilidade oculta:
Jogos de tabuleiro, principalmente Colonos de Catan

A rápida transição de digitalização da indústria de transportes significa que enormes quantidades de dados estão sendo cada vez mais enviadas entre dispositivos conectados, sistemas e serviços na nuvem.

 

 

E no meio desta transição na Scania está Frida Nellros.

Análise de dados avançada

Como Líder de Inteligência Conectada da Scania, a função de Frida é assegurar que a análise avançada de dados possa apoiar a empresa no desenvolvimento do sistema de transporte conectado, eletrificado e autônomo de amanhã. Os dados vêm de caixas pretas em centenas de milhares de caminhões e ônibus Scania conectados em todo o mundo.

 

“É uma jornada emocionante na qual nos desenvolvemos à medida que avançamos. É como colocar os trilhos ao mesmo tempo em que conduzimos o trem”, diz ela.

Há um universo de novas informações sendo criado no mundo conectado, e Frida se certifica de que a Scania obtenha algo valioso com a alimentação massiva de dados, como aqueles que proporcionam níveis mais altos de eficiência e tecnologias de transporte mais sustentáveis.

 

“Uma das coisas que mais gosto no meu trabalho é que posso fazer parte de uma transformação importante na sociedade com a mudança em condução ao transporte sustentável”, diz ela.

Tecnologia autônoma

Frida está muito satisfeita com a empresa que escolheu. No entanto, com seu mestrado em engenharia física e especialização em matemática aplicada, não era óbvio que ela escolheria um local de trabalho como a Scania. Em comparação com empregadores do setor de jogos e entretenimento, a Scania é vista por alguns como uma empresa industrial muito tradicional.

 

“Para mim, isso se resumiu a uma escolha entre uma empresa muito pequena ou muito grande”, diz ela.

 

Ela escolheu a alternativa “grande” e trabalhou por um tempo para outra empresa sueca, desenvolvendo tecnologia autônoma para robôs de ordenha. Depois, uma amiga a avisou sobre um evento de recrutamento organizado pela Scania.

 

“Eu tinha ouvido muitas coisas boas sobre a Scania e a maneira da empresa de cuidar de seus colaboradores. Quando me ofereceram um emprego no departamento de P&D da Scania, foi uma decisão fácil para mim”.

Liberdade para experimentar novas ideias

Após alguns anos na Scania, Frida diz que aprecia o fato de a empresa ser movida por um propósito claro e uma cultura comum que todos adotam.

 

“A Scania confia em seus colaboradores, o que significa que muitas vezes você pode tentar novas ideias e perspectivas. Eu gosto da liberdade que você tem aqui; liberdade para desafiar a empresa, mas também liberdade de ser desafiado pela empresa”.

Desafio de negócio para jovens talentos

Um exemplo dessa liberdade ocorreu quando Frida esteve entre os 13 colaboradores escolhidos para participar do Desafio de Negócio Scania. É uma iniciativa regular que permite aos jovens talentos da empresa desenvolver ideias que são depois apresentadas ao CEO e à equipe de gestão.

 

“Meu grupo teve três meses para descobrir como a Scania poderia acelerar as vendas de soluções sustentáveis. Foi emocionante trabalhar com outras pessoas muito engajadas de toda a empresa, embora isso significasse que todos nós utilizamos muito mais horas de nosso tempo livre do que devíamos”, diz ela, sorrindo.