Frida 希望能做出改變

運輸產業處於急遽數位化的階段，這代表在連線的裝置、系統和雲端服務之間傳送中的資料也越來越多。

而 Frida Nellros 就在 Scania 經歷了這轉換過程。

作為 Scania 連線智慧技術部門的主管，Frida 的職責是確保先進的資料分析工具能支援自家公司開發未來的連線、電動化和自動駕駛的運輸系統。 資料來自全球數十萬輛連線的 Scania 卡車和巴士中的黑盒子。

「這是趟令人興奮的旅程，我們在向前邁進的同時不斷發展。 就像在火車行進的同時鋪設鐵軌一樣。」她說。

這個相互連線的世界創造出一個嶄新的資訊空間，而 Frida 必須確保 Scania 能夠從龐大的資料摘要中獲得有價值的見解，例如可提高效率和改善永續發展的運輸技術等資料。

她說：「我最欣賞自己工作的其中一件事，就是能夠參與社會上的重要變革，這個社會正朝著永續發展運輸的方向轉變。」

Frida 對自己所選的雇主非常滿意，但擁有工程物理學碩士學位和應用數學的專家，並不常選擇像 Scania 這樣的工作環境。 與遊戲和娛樂串流媒體等產業的雇主相比，Scania 被部分群眾視為非常傳統的工業公司。

她說：「對我而言，我得在非常小的公司或非常大的公司之間做選擇。」

最終，她選擇了「第一備案」，在一家瑞典公司工作一段時間，開發用於擠乳機器人的自動技術。 後來，一位朋友向她介紹了 Scania 安排的一次招募活動。

「我聽說過很多有關 Scania 的正面消息以及公司對員工的照顧。 當我得到在 Scania 研發部門工作的機會時，我沒多想就接受了。」

在 Scania 工作幾年後，Frida 表示她很欣賞公司以明確的目標和所有人都欣然接受的共同文化作為動力。

「Scania 信任員工，這代表你時常可以嘗試新的想法和觀點。 我喜歡在這公司可以享受的自由。包括挑戰公司的自由和接受公司挑戰的自由。」

體現這種自由的其中一個例子是，Frida 是被選中參加公司活動 「Scania 業務挑戰」的 13 名員工之一。 這是一項定期計ˋ畫，可讓公司的年輕人才構思想法，然後向執行長和其他管理團隊報告此想法。

「我們的小組花了三個月的時間來研究 Scania 如何加快其永續發展解決方案的銷售速度。 雖然比起份內工作，我們得將更多空閒時間花在工作上，但與熱情投入的同事一起工作讓我非常開心。」她笑著說。