Frida nori ką nors pakeisti

Intensyvi transporto pramonės skaitmenizacija reiškia, kad milžiniški duomenų kiekiai vis dažniau siunčiami tarp prijungtų įrenginių, sistemų ir debesų paslaugų.

Šių pokyčių centre įmonėje „Scania“ yra Frida Nellros.

„Scania“ Jungtinių tyrimų skyriaus vadovės Fridos užduotis yra užtikrinti, kad pažangi duomenų analizė padėtų bendrovei kurti prijungtą, elektrifikuotą ir autonomišką transporto sistemą. Duomenys atkeliauja iš juodųjų dėžių esančių šimtuose tūkstančių prijungtų „Scania“ sunkvežimių ir autobusų visame pasaulyje.

„Tai įdomi kelionė, kurioje mes tobulėjame. Tai tarsi bėgių tiesimas tuo pačiu metu, kai važiuojame traukiniu“, – sako ji.

Sujungtame pasaulyje kuriama naujos informacijos visata, o Frida užtikrina, kad masyvus duomenų srautas įmonei „Scania“ būtų naudingas, pavyzdžiui, padėtų pasiekti didesnį efektyvumą ir vystyti tvaresnes transportavimo technologijas.

„Vienas iš dalykų, kurį labiausiai vertinu savo darbe, yra tai, kad aš galiu dalyvauti svarbiuose visuomenės pokyčiuose, pereinant prie tvaraus transporto“, – sako ji.

Frida yra labai patenkinta pasirinktu darbdaviu, tačiau atsižvelgiant į inžinerinės fizikos magistro laipsnį ir taikomosios matematikos specializaciją nebuvo akivaizdu, kad ji pasirinks tokią darbo vietą kaip „Scania“. Palyginus su žaidimų ir pramogų transliavimo sektorių darbdaviais, kai kurie „Scania“ vertina kaip labai tradicinę pramonės įmonę.

„Man tai buvo lemtingas pasirinkimas tarp labai mažos ar labai didelės įmonės“, - sako ji.

Galiausiai ji pasirinko „didelę alternatyvą“ ir kurį laiką dirbo kitoje Švedijos kompanijoje, kurdama autonominę melžimo robotų technologiją. Tuomet draugė pranešė jai apie „Scania“ surengtą įdarbinimo renginį.

„Girdėjau daug gerų dalykų apie „Scania“ ir bendrovės rūpestį savo darbuotojais. Kai man pasiūlė darbą „Scania“ Tyrimų ir plėtros skyriuje, buvo lengva priimti sprendimą.“

Po poros metų darbo „Scania“ Frida sako vertinanti tai, kad įmonę veda aiškus tikslas ir bendra kultūra, kurią visi priima.

„Scania“ pasitiki savo darbuotojais, o tai reiškia, kad jums dažnai leidžiama išbandyti naujas idėjas ir perspektyvas. Man patinka laisvė, kuri čia suteikiama; laisvė mesti iššūkį įmonei, bet ir laisvė įmonei mesti iššūkį jums.“

Vienas iš šios laisvės pavyzdžių - Frida buvo viena iš 13 darbuotojų, kuriuos išrinko dalyvauti „Scania“ verslo iššūkyje. Tai įprasta iniciatyva, leidžianti jauniems įmonės talentams plėtoti idėjas, kurios vėliau pateikiamos generaliniam direktoriui ir likusiai vadovų komandai.

„Mano grupei buvo duoti trys mėnesiai išsiaiškinti, kaip „Scania“ galėtų paspartinti tvarių sprendimų pardavimą. Buvo įdomu dirbti su kitais labai įsitraukusiais žmonėmis iš visos įmonės, nors tai reiškė, kad visi laisvalaikiu dirbome daugiau valandų nei tikėjomės“, – šypsodamasi sako ji.