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Nuestros empleados y empleadas constituyen nuestro activo más valioso

Para Scania, las personas constituyen nuestro activo más valioso. En un entorno dinámico, sus conocimientos y su experiencia contribuyen a la diversidad que forma parte de nuestro éxito. Es el lugar adecuado para todo tipo de perfiles: generalistas, especialistas y managers. Si estás motivado y preparado para asumir responsabilidades, aquí encontrará grandes oportunidades.

Impulsamos un cambio real

Cuando se une a nuestro recorrido hacia un sistema de transformación sostenible, está contribuyendo al futuro del transporte. Forma parte de un equipo que realmente puede marcar una diferencia, una fuerza poderosa con un historial probado, la capacidad de hacer que las cosas sucedan y crear un cambio de verdad. Al formar parte de esta cultura sólida y solidaria, las personas crecen y contribuyen.

Lo hacemos de verdad con el rendimiento como constante

Scania es una sólida organización global que ha acumulado conocimientos y habilidades en el sector del transporte durante el último siglo. Con nuestro historial y nuestra determinación, podemos marcar una diferencia en el futuro del transporte.


En Scania, contamos con una sólida cultura de desarrollo y lanzamiento de innovaciones que realmente funcionan a escala para impulsar un cambio real.

Juntos, como un equipo, y unidos por fuertes valores

Contamos con una cultura firme y solidaria, donde cada persona tiene el potencial de contribuir, se reconoce y se respeta. Confiamos los unos en los otros para actuar y tomar decisiones y creemos en un lugar de trabajo futuro más flexible basado en las necesidades individuales.

 

El desarrollo se produce de forma natural aquí; las personas, los equipos y las ofertas de nuestros clientes cuentan con el apoyo que necesitan para crecer. El resultado es una empresa líder en el sector con personas motivadas y dedicadas que quieren participar en el impulso del cambio hacia un sistema de transporte sostenible.

Comprometidos con un futuro mejor

El objetivo de Scania es impulsar el cambio hacia un sistema de transporte sostenible, mediante el desarrollo de soluciones de transporte seguras, inteligentes y energéticamente eficientes que sean mejores para las personas y el planeta.

 

Se trata de un recorrido audaz y emocionante sin final. Nuestro espíritu innovador y nuestra determinación son los que nos mantienen en marcha hasta alcanzar objetivos basados en la ciencia con los que Scania, como uno de los pioneros del sector, se ha comprometido con orgullo.

Diversidad e inclusión

Para Scania, la diversidad y la inclusión son una necesidad estratégica. Al contar con empleados con la variedad más amplia posible de habilidades, conocimientos y experiencias, nos aseguramos de contar con las personas adecuadas y, junto con una cultura corporativa inclusiva, es lo que impulsa a nuestra empresa. A este concepto sistemático y exclusivo lo llamamos Skill Capture (captura de habilidades) y es un elemento clave de nuestra estrategia de sostenibilidad de las personas para los 52 000 empleados de Scania en todo el mundo.

 

Crear la diversidad y la inclusión que son el núcleo de Skill Capture es, ante todo, lo correcto. Queremos que nuestros empleados se sientan incluidos, orgullosos y felices de trabajar para nosotros, independientemente de donde se encuentren o quienes sean. Y la diversidad no es una cuestión de aspectos superficiales, como el género o el origen étnico; se trata de cultura, orientación sexual, experiencias de vida y mucho más.

Pero Skill Capture es más que hacer lo correcto para nuestra gente: también es una necesidad estratégica. La industria del transporte, nuestros clientes y el mundo están cambiando rápidamente y Scania debe ser un reflejo de estos cambios para mantenerse al día.

Skill Capture es la respuesta de Scania para satisfacer las demandas que forman parte del cambio hacia una nueva industria del transporte más sostenible. Un grupo diverso de empleados aporta a Scania la capacidad cognitiva que necesitamos para innovar con las nuevas soluciones tecnológicas que demanda la industria del transporte. Es más probable que un Scania diverso e inclusivo atraiga y retenga el talento idóneo para hacernos avanzar. 

 

¿Cómo funciona Skill Capture?

  • Adoptamos un enfoque sistémico para ayudar a los gestores y sus equipos a trabajar con nuestros empleados y sacar su máximo potencial.

  • Realizamos laboratorios de Skill Capture iniciales para todos los equipos de gestión. 

  • Cuando los gestores cuentan con la formación idónea, forman a sus empleados, transmitiendo los mensajes a través de sus organizaciones con programas de concientización y trabajo en grupo. Luego, cada departamento establece sus propias actividades.

  • Nuestra encuesta anual de empleados incluye tres preguntas sobre diversidad e inclusión, para medir el efecto de nuestro trabajo con Skill Capture, determinar si se está progresando y actuar en función de las respuestas.

  • Realizamos un seguimiento de estas iniciativas: nuestro equipo de Skill Capture se reúne con nuestra junta ejecutiva tres veces al año para actualizarles sobre nuestro progreso.