Робота в компанії

Наші люди – наш найцінніший актив

Для Scania наші люди є нашим найціннішим активом. У динамічному середовищі ваші знання та унікальний досвід сприяють різноманітності, яка є частиною нашого успіху. У нас можуть знайти застосування свої силам представники будь-яких категорій – фахівці широкого профілю, люди з вузькою спеціалізацією та керівники.

Ми рухаємося до реальних змін

Долучаючись до нашої подорожі до системи сталої трансформації, ви робите свій внесок у майбутнє транспорту. Ви – частина команди, яка може насправді змінити світ на краще, частина потужної сили із перевіреним досвідом та здатністю реально впливати на ситуацію й створювати реальні зміни. Участь у цій сильній, сприятливій культурі дає людям можливості зростати та робити свій внесок.

Робимо це по-справжньому, неухильно орієнтуючись на результат

Scania – це потужна глобальна організація, яка накопичувала ноу-хау та навички у світі транспорту протягом цілого століття. Завдяки своєму практичному досвіду й рішучості ми здатні позитивно впливати на майбутнє транспорту.

Ми в Scania володіємо розвиненою культурою розробки та впровадження інновацій, які є по-справжньому масштабними та здатними стимулювати реальні зміни.

Разом як команда, об'єднана високими цінностями

Ми володіємо розвиненою та сприятливою культурою, де кожну людину бачать, поважають та дають можливості зробити свій внесок. Ми довіряємо один одному можливість діяти та приймати рішення, і ми віримо в більш гнучкий підхід щодо робочого місця, пристосовуючись до індивідуальних потреб.

Тут розвиток відбувається природно: люди, команди та пропозиції наших клієнтів мають підтримку, необхідну для їх зростання. Результат – провідна компанія з мотивованими, відданими людьми, які хочуть стати частиною руху до змін у напрямку до сталої транспортної системи.

Прагнемо кращого завтра

Мета Scania — сприяти переходу до сталої транспортної системи шляхом розробки безпечних, інтелектуальних та енергоефективних транспортних рішень, кращих як для людей, так і для довкілля.

Це смілива та захоплююча подорож без кінцевої точки. Наш інноваційний дух і рішучість – це те, що дає нам сил досягати науково обґрунтованих цілей, яким Scania, як один із першопроходців галузі, з гордістю присвятили себе.

Різноманітність та інклюзивність

Для Scania різноманітність та інклюзивність є стратегічною необхідністю. Маючи співробітників з максимально широким діапазоном навичок, знань, кваліфікацій та досвіду, ми гарантуємо, що у нас є потрібні люди, і разом з інклюзивною корпоративною культурою це сприяє розвитку нашого бізнесу. Ми називаємо цей унікальний системний підхід Skill Capture (Захоплення навичок), і це ключовий елемент нашої стратегії сталого розвитку персоналу для 52 000 співробітників Scania по всьому світу.

Створення різноманітності та інклюзивності, що лежать в основі Skill Capture – це, перш за все, правильний вчинок. Ми хочемо, щоб наші співробітники почувалися залученими, гордими і щасливими, працюючи з нами, незалежно від того, звідки вони і хто вони. І різноманітність – це не тільки те, що знаходиться на поверхні, наприклад стать або етнічна приналежність; йдеться про культуру, сексуальну орієнтацію, життєвий досвід і багато іншого.

Але Skill Capture – це більше, ніж робити те, що правильно для наших людей, це ще й стратегічна необхідність. Транспортна галузь, наші клієнти і світ швидко змінюються, і Scania необхідно реагувати на ці зміни, щоб іти в ногу з часом.

Skill Capture – це відповідь Scania на задоволення вимог, які є частиною переходу до нової, більш сталої транспортної галузі. Різноманітна група співробітників дає Scania пізнавальні здібності, необхідні для впровадження нових технологічних рішень, необхідних транспортної галузі. Різноманітний та інклюзивний Scania з більшою ймовірністю приверне та збереже потрібні таланти, які допоможуть нам рухатися вперед.

Як працює Skill Capture?

Ми застосовуємо системний підхід для допомоги менеджерам та їхнім командам в організації максимально плідної співпраці з нашими співробітниками.
Ми проводимо початкові практичні заняття зі збору навичок для всіх команд управління.
Коли менеджери проходять навчання, вони потім навчають своїх співробітників, передаючи головні тези усій організації за допомогою програм обізнаності та групової роботи. Потім кожен відділ визначає свій власний напрямок діяльності.
Наш щорічний барометр задоволеності працівників має три запитання щодо різноманітності та інклюзивності, які дають змогу виміряти ефект від нашої роботи із застосуванням Skill Capture та оцінити, чи досягається прогрес. Надані відгуки визначають наш подальший порядок дій.
Ми стежимо за цими ініціативами: наша команда зі збору навичок зустрічається з нашою виконавчою радою тричі на рік, щоб проінформувати їх про наш прогрес.

Зустрічайте наших працівників

Scania цінує та отримує користь із різноманітності навичок, походження, досвіду й культур, яка походить від більш ніж 50 000 співробітників, що працюють у більш ніж 100 країнах. Тут кілька наших людей розповідають нам, як це – працювати в Scania.

Фріда Нелрос

Вона могла влаштуватися на роботу в ігрову індустрію або в потокові розважальні послуги. Натомість Фріда Нелрос обрала Scania. «Мені подобається технічний прогрес, який грає важливу роль для суспільства», – пояснює вона.