Karijera
Naši ljudi su naše najvrjednije sredstvo
U kompaniji Scania naši ljudi su naše najvrjednije sredstvo. U dinamičnom okruženju, vi svojim znanjem i jedinstvenim ličnim iskustvima doprinosite raznolikosti koja predstavlja dio našeg uspjeha. Ovo je mjesto za ljude svih sklonosti – osobe sa općim znanjem, specijaliste i menadžere. Ako ste motivisani i spremni preuzeti odgovornost, ovdje imate odličnu priliku da to uradite.
Mi podstičemo prave promjene
Kada nam se pridružite na putovanju prema održivom sistemu transporta, doprinosite njegovoj budućnosti. Vi ste dio tima koji zaista može da napravi razliku, dio snažne sile s dokazanim rezultatima, mogućnošću da ostvari neke stvari i provede pravu promjenu. Kao dio te snažne kulture koja pruža podršku ljudi mogu rasti i dati svoj doprinos.
Stvarni rezultati s performansama kao konstantnom vrijednošću
Scania je snažna, globalna organizacija koja je stjecala znanje i vještine u svijetu transporta posljednjih stotinu godina. Sa svojim rezultatima i odlučnošću, možemo napraviti razliku u budućnosti transporta.
Mi u kompaniji Scania primjenjujemo snažnu kulturu razvoja i pokretanja inovacija koje zaista ostvaruju rezultate kako bismo podstaknuli prave promjene.
Zajedno, kao tim, i povezani snažnim vrijednostima
Imamo jaku kulturu koja pruža podršku i u kojoj je svaki pojedinac primijećen, poštovan i ima potencijal da doprinese. Mi računamo jedni na druge u postupcima i donošenju odluka i vjerujemo u fleksibilnije radno okruženje na osnovi individualnih potreba.
Razvoj se ovdje događa prirodno: pojedinci, timovi i službe za klijente imaju podršku koja im je potrebna za rast. Rezultat je kompanija koja je vodeća u svojoj djelatnosti s motivisanim, posvećenim ljudima koji žele biti dio prelaska na održiv sistem transporta.
Posvećeni boljoj sutrašnjici
Cilj kompanije Scania je da pomiče granicu prema održivom sistemu transporta, kreirajući sigurna, pametna i energetski efikasna transportna rješenja koja su bolja za ljude i za planet.
To je hrabro i uzbudljivo putovanje bez jasnog završetka. Naš inovativni duh i odlučnost su ono što nas i dalje pokreće sve dok ne postignemo ciljeve na osnovi naučnih saznanja, čijem ostvarenju je Scania, kao jedan od pionira u ovoj djelatnosti, ponosno posvećena.
Različitost i inkluzivnost
Za kompaniju Scania različitost i inkluzivnost su strateška potreba. Uz zaposlene sa najširom mogućom lepezom vještina, znanja, obrazovanja i iskustva osiguravamo pravi tip ljudi i zajedno s inkluzivnom korporativnom kulturom to podstiče razvoj našeg poslovanja. Mi to zovemo jedinstvenim sistemskim pristupom Skill Capture (Obuhvaćanje vještina) i to je ključni element za našu strategiju održivog upravljanja kadrovima za 52.000 zaposlenih u kompaniji Scania širom svijeta.
Izgradnjom različitosti i inkluzivnosti koje su u srcu pristupa Skill Capture, prije svega je prava stvar koju treba uraditi. Mi želimo da se naši zaposleni osjećaju uključenim, ponosnim i sretnim što rade za nas bez obzira od kuda dolaze i šta su. Različitost nije samo ono što je na površini, kao što su spol i etnička pripadnost; riječ je o kulturi, spolnoj orijentaciji, životnim iskustvima i još mnogo toga.
Međutim, Skill Capture je više od toga da uradimo ono što treba za svoje ljude, to je i strateška potreba. Transportna industrija, naši klijenti i svijet se brzo mijenjaju i Scania mora odražavati te promjene da bi održala korak.
Skill Capture je odgovor kompanije Scania na zahtjeve koji su dio promjene u smjeru nove, održivije transportne industrije. Raznovrsna grupa zaposlenih pruža kompaniji Scania spoznaje koje su nam potrebne za inovaciju novih tehnoloških rješenja koja zahtijeva transportna industrija. Vjerovatnije je da će različita i inkluzivna Scania privući i zadržati prave talente koji će nas povesti dalje.
Kako funkcioniše pristup Skill Capture?
- Mi primjenjujemo sistemski pristup kojim pomažemo menadžerima i njihovim timovima raditi s našim zaposlenima do njihovog punog potencijala.
- Održavamo uvodne radionice Skill Capture za sve rukovodeće timove.
- Nakon što su menadžeri obučeni, oni obučavaju svoje zaposlene prenoseći poruku prema dolje, kroz svoje organizacije, putem programa podizanja svijesti i grupnog rada. Svako odjeljenje zatim postavlja svoje vlastite aktivnosti.
- Naš godišnji barometar zaposlenih sadrži tri pitanja o različitosti i inkluzivnosti kojima se mjeri efekt našeg rada putem pristupa Skill Capture i eventualni napredak, a zatim reagujemo zavisno od povratnih informacija.
- Slijedimo ove inicijative: naš tim za provođenje pristupa Skill Capture sastaje se s izvršnim odborom tri puta godišnje da bi ih izvijestio o našem napretku.
