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背景與性別不再是用人的考量

確保 Scania 的人力由不同的性別、年齡、背景與經驗組成,攸關本公司是否能夠持續保持領先地位。

多元化強化了公司,同時也支持公司的策略來達到2020年的目標。Scania希望在廣泛的人才中,提升吸引和留住人才的能力,同時也讓自己成為首選的雇主。

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多樣性、包容性和對生活與工作的平衡,是Scania的關鍵價值,這反映在員工的日常生活中。攝影師 / Gustav Lindh

“我認為在Scania工作最棒的部分是公司真的非常尊重工作和生活的平衡。” Scania IT部門的專案經理Bei Qiu說。“舉例來說,在我為了第二個孩子請產假之前,我和我的主管一起制定了發展計劃;我設定了一個目標,然後我們一起討論如何達到它,所以在我產假結束後,我成為了一個專案經理。” 

“我們尋找團隊的成員與技能”

擁有廣泛背景和經驗的員工可以增加公司的知識基礎,提升員工滿足客戶的能力與鞏固市場的地位。

“當我們組建團隊時,我們會尋找團隊的成員與技能。” 底盤生產的團隊負責人William Baker說。“你的背景和你來自哪裡並不重要,只要你是團隊的成員並擁有技能,那麼你就是Scania要的人。”