Se zdi da ste v .
Za več informacij obiščite spletno mesto Scania trga.
SLOVENIJA
prodajne regije
Proizvodne jedinice.

ISKANJE TALENTOV

Privabljanje, razvijanje in ohranjanje osebja

Privlačimo prave veščine

Današnji globalizirani svet na velika podjetja vrši vse večji pritisk glede privabljanja, razvijanja in ohranjanja osebja. Izvršni podpredsednik kadrovskega oddelka Kent Conradson pravi, da mora Scania kljub odličnim strokovnim temeljem storiti več za doseganje ciljev podjetja do leta 2020.

Kako se bo Scania spoprijela z vse večjo konkurenco pri iskanju talentov?

Naši ljudje so najpomembnejši dejavnik pri doseganju uspeha. Brez predanih in motiviranih zaposlenih naših poslovnih ciljev ne bo mogoče doseči. V skladu z našimi cilji želimo postati vodilno podjetje na področju trajnostnega prevozništva. Da lahko to dosežemo, moramo biti sposobni zavarovati temeljne veščine za ta položaj. Graditi moramo na obstoječem obširnem in celovitem strokovnem znanju in ga preusmeriti v nove vloge.

Kako bi opisali največje izzive v smislu oblikovanja in vzdrževanja tako usposobljene organizacije?

Odlično vodstvo, ki je dolgoročno tako dosledno kot trajnostno, bo 42.000 Scaniinim zaposlenim po vsem svetu zagotovilo pogoje, potrebne za doseganje naših ciljev. Kot globalno podjetje, ki deluje v več kot 100 državah, raznoliko bazo zaposlenih že imamo. Na nas je, da to raznolikost izkoristimo; z oblikovanjem ekip, ki jih sestavljajo ljudje iz različnih okolij, z različnimi izkušnjami in različnim znanjem.

Ali znamo izkoristiti vse znanje in izkušnje, ki so nam na voljo v naši globalni organizaciji?

Vsako leto približno 2500 zaposlenih izkoristi priložnost, da spremeni svojo vlogo v podjetju. To je neverjeten dokaz, da Scania zna izkoristiti strokovno znanje in izkušnje različnih oddelkov po vsem svetu. Vendar pa je bistveno, da se na tem področju še naprej razvija celotna organizacija in tako omogoči stalno in obsežno notranjo mobilnost z možnostmi za razvoj in prevzemanje novih vlog.