Frida vill göra skillnad
Hon kunde ha fått ett jobb i spelbranschen eller arbetat med strömmade underhållningstjänster. Men Frida Nellros valde Scania. – Jag gillar teknisk utveckling som gör skillnad för samhället, förklarar hon.
Personliga fakta
Namn: Frida Nellros
Ålder: 33
Studier: Magisterexamen i teknisk fysik, licentiatexamen i bildbehandling
Roll på Scania: Chef för Connected Intelligence
Det bästa med Scania: Företagskulturen
När jag inte arbetar: Jag spelar beachvolleyboll så ofta det går när man är mamma till ett litet barn
Okänd förmåga: Brädspel, framförallt Settlers från Catan
Transportbranschens intensiva digitaliseringsfas innebär att enorma datamängder skickas mellan uppkopplade enheter, system och molntjänster i allt högre takt. Och mitt i denna övergång på Scania befinner sig Frida Nellros.
Avancerad dataanalys
Fridas roll som chef för Connected Intelligence vid Scania är att säkerställa att avancerad dataanalys kan stödja företaget i utvecklingen av morgondagens uppkopplade, elektrifierade och självkörande transportsystem. Scania tar emot data från svarta lådor i hundratusentals uppkopplade Scanialastbilar och -bussar över hela världen.
– Det är en spännande resa där vi utvecklas längs vägen. Det känns som att lägga rälsen samtidigt som vi kör tåget, säger hon.
Ett helt universum av ny information skapas i den uppkopplade världen, och Frida ser till att Scania får ut något värdefullt från de massiva dataflödena, till exempel data som kan möjliggöra högre effektivitetsnivåer och mer hållbara transporttekniker.
– En av de saker jag uppskattar mest med mitt jobb är att jag får vara en del av en viktig förändring i samhället och arbeta med omställningen till hållbara transporter, säger hon.
Teknik för självkörande fordon
Frida är mycket nöjd med sitt val av arbetsgivare, men med en magisterexamen i teknisk fysik och en specialisering på tillämpad matematik var det inte självklart att hon skulle välja en arbetsplats som Scania. Scania ses av vissa som ett mycket traditionellt industriföretag jämfört med arbetsgivare inom sektorerna för spel och strömmad underhållning.
– För mig handlade det om att välja mellan ett mycket litet eller ett mycket stort företag, säger hon.
Så småningom valde hon det ”större alternativet” och arbetade en tid vid ett annat svenskt företag som utvecklade autonom teknik för mjölkningsrobotar. Sedan tipsade en vän henne om ett av Scanias rekryteringsevenemang.
– Jag hade hört många bra saker om Scania och företagets sätt att ta hand om sina anställda. När jag blev erbjuden ett jobb vid Scanias FoU-avdelning var det ett enkelt beslut att tacka ja.
Frihet att prova nya idéer
Efter ett par år vid Scania säger Frida att hon uppskattar det faktum att företaget drivs med ett tydligt syfte och en gemensam kultur som alla tar till sig.
– Scania litar på sina medarbetare, vilket innebär att du ofta får möjlighet att prova nya idéer och perspektiv. Jag gillar den frihet jag får här – friheten att utmana företaget, men även friheten att utmanas av företaget.
Affärsutmaning för unga talanger
Ett exempel på denna frihet var när Frida som en av 13 medarbetare blev utvald att delta i Scania Business Challenge. Det är ett regelbundet initiativ som ger företagets unga talanger möjlighet att utveckla idéer som sedan presenteras för VD:n och resten av ledningsgruppen.
– Min grupp fick tre månader på sig att ta reda på hur Scania kunde snabba upp sin försäljning av hållbara lösningar. Det var spännande att få arbeta med andra engagerade människor från olika delar av företaget, även om det medförde att vi alla ägnade betydligt fler timmar av vår fritid än vi hade tänkt åt projektet, säger hon och ler.
