Medarbetarna är den enskilt viktigaste faktorn för att nå framgångar och därför arbetar Scania aktivt med att attrahera, utveckla och behålla personal. Arbetet inom HR har ett tvärfunktionellt fokus i syfte att stöta Scanias chefer i deras roll. Varje chef ansvarar för sin egen personalstyrka och har med stöd från lokal och central HR i uppgift att utveckla både organisationen och de anställda.
I Södertälje finns både lokala HR-funktioner ute i verksamheten och Scanias centrala HR-funktion. Tillsammans med kollegor från hela världen och med stöd från huvudkontoret säkerställer vi att Scania har rätt kompetens för att möta morgondagens utmaningar.
Roller inom HR
Det finns en rad olika roller inom HR på Scania, nedan kan du se några exempel.
Specialist inom global rörlighet
Säkerställer en smidig övergångsprocess för medarbetare som förflyttar sig mellan länder
Stödjer linjechefer, kollegor inom HR och anställda genom hela utlandsprocessen
Har kontakt med interna och externa partners
Specialist inom arbetsmarknadsfrågor
Stödjer högsta ledningen, kollegor inom HR samt chefer inom exempelvis arbetsrätt, förhandlingsprocesser och rehabilitering
Gör efterforskningar samt leder projekt inom arbetsmarknadsfrågor
Följer upp företagets kollektivavtal, rehabilitering och uppsägningar
Rekryteringsspecialist
Stöttar chefer i rekryterings- och bemanningsfrågor
Hanterar rekrytering inom sitt affärsområde
Skapar tillsammans med teamet effektiva processer och rutiner för rekrytering
HR-chef
Utvecklar medarbetare inom HR
Ansvarar för kvalitetssäkring av HR-arbete
Är samtalspartner och expert gällande komplexa HR-frågor
Ansvarar för det strategiska HR-arbetet
HR Business Partner
Tillhandahåller expertis och stöd samt agerar samtalspartner i HR-frågor
Stöttar och utvecklar chefer inom personalledning
Fungerar som arbetsgivarrepresentant och i vissa fall som Scanias externa representant