Россия

выберите регион продаж

Select production unit visit our global site

регион продаж
Production units

ПОИСК ТАЛАНТОВ

Привлечь, развить и удержать сотрудников

Привлечение правильных навыков

В условиях современного глобализированного мира над крупными компаниями довлеет растущая необходимость по привлечению, развитию и удержанию персонала. По словам исполнительного директора по вопросам кадров Кент Конрадсон у Scania отличная база сотрудников, однако для достижения целей компании в 2020 году необходимо нечто большее.

Как Scania будет справляться с постоянно растущей борьбой за новые таланты?

Наши сотрудники — это единственный и самый важный фактор, влияющий на наш успех. Мы не достигли бы ни одной из наших корпоративных целей без лояльных и мотивированных сотрудников. Наша цель — стать лидером отрасли в области экологичного транспорта. Для достижения этой цели и удержания занятых позиций необходимо обеспечить правильные навыки. Нам необходимо опираться на уже имеющейся широкий опыт и направить его на выполнение новых функций.

Каковы самые большие сложности при создании и удержании столько опытной организации?

Великолепное лидерство, отличающееся стойкостью и постоянством, поможет Scania увеличить штат сотрудников во всем мире до 42 000, при этом последние будут обладать знаниями и опытом, необходимым для достижения наших целей. Поскольку мы являемся международной компанией, работающей в более чем 100 странах мира, наш штат и так многонациональный. Главный вызов, стоящий перед нами — это извлекать выгоду из этого разнообразия, создавая команды, которые состоят из людей разного происхождения, с различным опытом и багажом знаний.

Насколько хорошо мы используем все знания и опыт, доступные в рамках нашей глобальной организации?

Каждый год около 2500 сотрудников пользуются возможностью сменить свою должность в компании. Это прекрасный пример того, как Scania накапливает опыт, полученный в различных подразделениях во всех уголках мира. Однако, нам необходимо неуклонно развивать этот подход в рамках всей организации, обеспечивая постоянно высокую внутреннюю мобильность персонала, предоставляя сотрудникам возможности для развития и выполнения новых для себя задач.