До Скании работала в налоговой инспекции, аудиторской компании и японском автопроизводителе. В 2001 году перешла в Сканию на позицию Бухгалтера по основным средствам, в 2003 году стала Главным Бухгалтером Скании-Сервис, затем в 2007 перевелась на позицию Менеджера по учету и отчетности, а в 2011 году получила повышение до Заместителя Финансового Директора и продолжает работать в этой должности.

Что отличает Scania от других работодателей?

В первую очередь - уважительная и доброжелательная атмосфера. В компании  принято выслушивать различные мнения, обсуждать их и принимать наиболее оптимальные решения с учетом всех точек зрения. Если у сотрудника есть желание и стремление развиваться, то возможность в Скании всегда найдется.

На каких принципах в компании строятся отношения "сотрудник-руководитель"?

Как руководитель могу сказать, что стараюсь всегда четко ставить задачи и объяснять сотруднику, что я от него хочу. В нашей компании не приветствуются грубость и разговоры на повышенных тонах, мы всегда вежливы и учтивы друг с другом, даже в случае каких-либо разногласий. Руководители, и я в том числе, стараются мотивировать наших сотрудников к развитию, всегда поддерживать диалог и быть открытыми.

"В Скании прежде всего мне нравится наш коллектив, состоящий из качественно подобранных профессионалов своего дела. Мы верим, что если вкладываться в обучение и развитие сотрудников, то обязательно будет отдача и результат. Скания, с одной стороны, это солидная и стабильная компания, но при этом мы не стоим на месте, у нас постоянно появляются новые проекты и возможности для роста," - комментирует Елена.