You seem to be located in .
Accesați site-ul dvs. de pe piața Scania pentru mai multe informații.
Scania Romania România

selectați regiunea de vânzări

Select production unit visit our global site

zona de vânzări
Production units

ECHILIBRUL MUNCĂ-VIAȚĂ

Conducere durabilă

Claritatea creează echilibru în viață

Una dintre cele mai importante revelații referitoare la activitatea la Scania a lui Fredrik Rydahl a fost atunci când un manager i-a spus la un moment dat: „dacă nu funcționează acasă, Fredrik, nu o să funcționeze nici la birou.”

„Acest lucru mi-a deschis ochii”, spune el. „După aceea, am investit mai mult efort pentru a crea un mediu de lucru sănătos, atât pentru mine, cât și pentru colegii mei. Sunt convins că este util să existe claritate la locul de muncă. Creează o armonie care ne permite să ne bucurăm mai mult de fiecare zi și să ne relaxăm mai mult în pauzele de cafea.”

În prezent, este Manager de grup în cadrul departamentului de producție motoare al companiei. Este de părere că viziunea Scania asupra dezvoltării personale contribuie la o viață echilibrată pentru angajați.

În cariera sa la Scania, Rydahl a fost capabil să mențină echilibrul între viața de familie și mai multe roluri de conducere.

În prezent, este Manager de grup în cadrul departamentului de producție motoare al companiei. Este de părere că viziunea Scania asupra dezvoltării personale contribuie la o viață echilibrată pentru angajați.

„Dar există, de asemenea, o întreagă cultură aici”, adaugă el, „cu principii clare și valori fundamentale, care vă permite să vă aduceți contribuția personală: ce înseamnă pentru mine calitatea, clientul înainte de toate și respectul față de fiecare persoană? La Scania, sunt văzut, auzit și acceptat pentru ceea ce sunt, într-un mediu pe care am, de asemenea, posibilitatea de a-l influența. Un limbaj comun, construit pe principii clare, mă ajută în relațiile la nivel internațional. Îmi oferă încredere.”

Cum asigură fiecare o conducere clară?

„Timpul petrecut în producție m-a învățat importanța unui proces de lucru, iar de atunci m-am concentrat foarte mult pe construirea unei echipe. În fiecare dimineață, avem scurte întâlniri „de luare a pulsului” cu diagrama de perete în față. Aici, ne ocupăm de tot ceea ce afectează operațiunile noastre zilnice, de la educație la absență. De asemenea, avem întâlniri săptămânale, în care ne concentrăm pe îmbunătățirile continue. Prin vizualizarea procesului, obținem o imagine comună asupra zilei, săptămânii și viitorului. Ne ajută să ne asumăm responsabilitatea ca echipă, pe baza unui set comun de valori despre noastre la locul de muncă.”

Care sunt avantajele unui model de lucru clar?

„Scania a fost întotdeauna capabilă să vadă oportunitățile aduse de schimbare. Îmi place asta. Un model de lucru clar ne permite să punem în practică ceea ce spunem, concentrându-ne pe ceea ce este mai bine pentru fiecare, fie că este vorba de dezvoltare profesională, servicii medicale sau concediu de îngrijire a copilului.”

Ce sfat ați da unei persoane care aplică pentru un job la Scania?

„Crede în ideile tale, dar fii înțelept și nu te grăbi. Există multe oportunități interesante aici și întotdeauna ceva nou de învățat.”