În fiecare an, Scania acordă burse unor angajați care se remarcă prin calități de leadership, potențial de dezvoltare și capacitatea de a contribui la succesul companiei.
În 2026, bursele Scania au fost acordate Jenny Lithén, Head of Business Control, Chassis, Cabs and Buses; Jonas Hagström, Head of Digitalisation and IT, China; și Tobias Rydin, Head of Strategy & Business Development, Scania Logistics și Head of TRATON Inbound Logistics. Fiecare dintre cei trei beneficiari primește o bursă în valoare de 160.000 SEK, destinată dezvoltării profesionale și personale.
Bursele poartă numele a trei personalități care au avut contribuții importante la dezvoltarea Scania: Gösta Nilsson, Erik Nilsson și Eva Nyström.
Eva Nyström a devenit prima femeie inginer din cadrul Scania și s-a remarcat printr-o abordare inovatoare și orientată către sustenabilitate. Gösta și Erik Nilsson au contribuit, la rândul lor, la definirea culturii organizaționale, a strategiei și a viziunii pe termen lung a companiei.
Astăzi, aceste burse continuă să recunoască oameni care contribuie activ la dezvoltarea Scania și care pot avea un rol important în viitorul companiei.
Acordată pentru performanță în domeniile administrație, finanțe sau marketing, Bursa Erik Nilsson îi revine în 2026 lui Jenny Lithén, Head of Business Control, Chassis, Cabs and Buses.
Jenny este un lider care își inspiră colegii prin propriul exemplu și prin viziunea sa, încurajând constant colaborarea și promovând o cultură bazată pe responsabilitate în cadrul echipei.
Capacitatea sa de a transforma proiecte complexe în rezultate concrete, chiar și în situații dificile și sub presiune, demonstrează reziliență și gândire strategică. Pentru Jenny, leadershipul nu înseamnă doar coordonarea unei echipe, ci și crearea unui mediu în care oamenii sunt încurajați să își atingă întregul potențial.
„Leadershipul este o călătorie continuă de învățare, iar eu sunt norocoasă să fiu înconjurată de lideri și colegi inspiraționali, care încurajează colaborarea și dezvoltarea continuă”, spune Jenny.
În rolul său, Jenny reprezintă un model nu doar pentru propria echipă, ci și pentru organizația Scania în ansamblu. Prin colaborarea strânsă atât cu zona operațională, cât și cu managementul, contribuie la conectarea echipelor și la construirea unei colaborări eficiente.
Bursa Gösta Nilsson, dedicată domeniului tehnologiei, îi este acordată lui Jonas Hagström, Head of Digitalisation and IT, China.
Jonas se remarcă prin experiența sa vastă în domeniul IT, printr-un puternic simț al responsabilității și prin capacitatea de a privi provocările dintr-o perspectivă pe termen lung.
S-a alăturat Scania în 2011 și, de atunci, a ocupat mai multe poziții de management. Integritatea, implicarea și capacitatea sa de a inspira oamenii în jurul unor obiective comune l-au transformat într-un lider apreciat.
Jonas se simte în largul său în contexte complexe și dinamice, unde reușește să obțină rezultate solide și să creeze direcție pentru echipele pe care le coordonează.
„Am avut privilegiul de a lucra alături de lideri și colegi care m-au provocat să mă dezvolt și care au avut încredere în mine”, spune Jonas.
Legătura lui Jonas cu Scania este, de altfel, una de familie. Tatăl său lucrează în cadrul TRATON, iar mama, fratele și soția sa lucrează la Scania. Împreună, membrii familiei au acumulat peste 100 de ani de experiență în cadrul grupului.
„Am trăit întotdeauna o viață Scania, iar ambiția mea este ca Scania să existe și după mine.”
Bursa Eva Nyström, dedicată inovației și sustenabilității, îi revine lui Tobias Rydin, Head of Strategy & Business Development, Scania Logistics și Head of TRATON Inbound Logistics.
Tobias a demonstrat că reducerea impactului asupra mediului nu trebuie să vină în detrimentul eficienței sau al costurilor.
Prin activitatea sa, a contribuit la schimbarea perspectivei de la economiile financiare pe termen scurt către o abordare bazată pe responsabilitate față de mediu pe termen lung. Astfel, soluțiile sustenabile nu mai sunt doar o alternativă, ci devin o prioritate în procesul de luare a deciziilor.
„În urmă cu un deceniu, când am început să acordăm mai multă atenție sustenabilității, ne întrebam ce înseamnă acest lucru pentru activitatea noastră în domeniul vehiculelor comerciale și al logisticii. Astăzi, sustenabilitatea este o parte firească a modului în care luăm decizii și ne dezvoltăm operațiunile.”
Tobias a susținut soluții curajoase și practice pentru dezvoltarea industriei și a avut un rol important în integrarea emisiilor de CO₂ ca unul dintre criteriile relevante în procesul de achiziții.
Cele trei burse nu reprezintă doar o recunoaștere a performanțelor individuale. Ele reflectă valorile pe care Scania le consideră esențiale pentru viitor: leadershipul, inovația, dezvoltarea continuă și angajamentul pentru sustenabilitate.
Prin oameni care își asumă responsabilitatea, inspiră echipe și contribuie la schimbare, Scania continuă să construiască pentru viitor.
Felicitări, Jenny, Jonas și Tobias, și vă mulțumim pentru contribuția și dedicarea voastră față de Scania!
