Nieuws

Volop ontwikkelingskansen 
bij Scania  

Deze week beginnen er voor het eerst 2 studenten en 17 medewerkers met een 2- of 3-jarig BBL-traject bij Scania Production Zwolle. Op maandag 3 september was de gezamenlijke start.

De BBL-ers (beroepsbegeleidende leerweg) beginnen met de opleiding Bedrijfsautomonteur (MBO2), 1e Bedrijfsautomonteur (MBO3) of een opleiding in de logistieke richting. Vier dagen per week gaan zij aan het werk en één dag per week krijgen zij les. Scania is blij met de aanname van de BBL-ers, omdat zij een groot potentieel vormen voor de organisatie.

De BBL-ers zelf beginnen vol energie aan hun opleiding en zien het traject als een unieke kans. Voor beide studenten biedt het BBL-traject uitzicht op een baan bij Scania. Een medewerker vindt het “prachtig” dat hij op latere leeftijd nog zijn kennis kan ophalen. Een jongere medewerker geeft aan dat hij vroeger geen zin had om te leren, maar nu wél de meerwaarde inziet van een vakdiploma.

Door de intensieve samenwerking met het Deltion College zijn er op maat gemaakte BBL-opleidingen ontwikkeld die volledig voldoen aan de eisen van het Ministerie van OCW. Een gedeelte van de lessen zal aan de Scania Academy gegeven worden, waardoor de gewenste synergie ontstaat tussen school en beroepspraktijk. In de toekomst wil Scania graag nog meer BBL-ers verwelkomen van verschillende opleidingen en opleidingsniveaus.

Medewerkers hebben bij Scania volop ontwikkelingskansen. Niet alleen bij de assemblagefabriek in Zwolle, maar ook bij het logistieke centrum Scania Logistics in Zwolle en Hasselt en de geavanceerde lakfabriek van Scania in Meppel. In totaal werken bij deze drie bedrijven inmiddels ruim 3000 medewerkers.

Scania is daarmee de grootste industriële werkgever in de regio.