Blijf vragen om feedback

Cris van der Bijl werkt sinds 2013 bij Scania Production Meppel. Hij kwam binnen als logistiek medewerker na zijn opleiding horecamanagement en een gevarieerde loopbaan in de horeca. Nu is hij opgeklommen tot Supervisor.

De horeca was een mooie tijd, maar Cris kreeg op enig moment het gevoel in een permanent feest te zijn beland: "Je hebt geen sociaal leven, want je collega's zijn bijna je vrienden en familie. Ik wilde meer en ook iets anders." De overstap naar de functie van logistiek medewerker bij Scania in Meppel was groot: "Een compleet andere wereld, maar ook met overeenkomsten met de horeca! Neem het begrip just-in-time. In de fabriek willen we dat materialen precies op tijd worden aangeleverd. Als jij op een terras zit, wil je ook geen half uur op je koffie wachten.”

‘Stoomcursus lak’
Cris ging na een  jaar aan de slag in een gloednieuw team binnen Assemblage en nam al snel taken over van de toenmalige teamleider. Cris: “Er kwam een vacature vrij voor teamleider en mijn collega's moedigden mij aan te solliciteren. Medio 2014 werd ik in die functie aangesteld en volgde ik een ‘stoomcursus lak’.

Leerpunten
Bij zijn eerstvolgende sollicitatie voor Supervisor Assemblage haalde Cris de eindstreep niet: "Ik kreeg eerlijk terug dat ik nog een aantal verbeterpunten had. Die feedback kwam behoorlijk binnen en heb ik positief aangegrepen. Nu werk ik graag samen met collega's onder het motto 'hard op de inhoud en zacht op de mensen'. Ik heb geleerd niet alleen uitdagingen te zien in het proces, maar ook in de mensen daarachter.”

Een tweede sollicitatie slaagde wel en Cris werkt sinds september 2016 als Supervisor Assemblage: "Wat ik nog altijd doe, is feedback vragen en daar continu lering uit trekken. Bijvoorbeeld na een vergadering vraag ik soms hoe men mij heeft ervaren en waar er nog verbeterpunten liggen. Elke collega die ook wil doorgroeien in ons mooie bedrijf kan ik die houding aanbevelen. Neem de feedback die je ontvangt niet op als een persoonlijke aanval, maar als verbeterpunt.”

Actief in OR
Tussendoor werd Cris ook  actief in onze OR als voorzitter: "Heel leerzaam, want je moet met meer belangen rekening houden dan alleen je eigen belang en dat van je collega's. Je leert inzien dat het gaat om harmonie tussen het bedrijfs- en medewerkerbelang.  In zijn vrije tijd is Cris gek op voetbal: "Geen gedoe met trainingen, maar gewoon rechtstreeks in Lemmer de wei in en heerlijk een potje voetballen met het verstand op nul.”