Perú
BALANCE ENTRE LA VIDA Y EL TRABAJO

BALANCE ENTRE LA VIDA Y EL TRABAJO

Liderazgo sostenible

La claridad genera balance en la vida

Una de las ideas más valiosas de Fredrik Rydahl en su trabajo en Scania apareció cuando un gerente anterior le dijo: “Fredrik, si no funciona en el hogar, no funcionará en la oficina”.

“Esa fue toda una revelación”, afirma. “Después de eso, me esforcé mucho para lograr un entorno de trabajo saludable, tanto para mí como para mis colegas. Estoy convencido de que la claridad en el trabajo es un factor importante. La claridad crea una armonía que nos permite aprovechar el día de una manera más rápida y hace que nuestros descansos sean más relajados".

Actualmente, es un gerente de grupo dentro de la producción de motores de la empresa. Él afirma que el enfoque de Scania en el desarrollo personal contribuye al balance de los empleados en la vida.

Durante su carrera en Scania, Rydahl ha podido lograr un balance entre la vida familiar y diferentes puestos gerenciales.

Actualmente, es un gerente de grupo dentro de la producción de motores de la empresa. Él afirma que el enfoque de Scania en el desarrollo personal contribuye al balance de los empleados en la vida.

“Pero aquí también existe la cultura integral”, añade, “con principios claros y valores fundamentales que nos permiten realizar contribuciones personales: ¿qué significa para mí la calidad, la filosofía de 'el cliente es primero' y el respeto por la persona? En Scania, las personas me ven, me escuchan y me valoran por lo que soy, en un entorno en el que también puedo influir. El idioma común, basado en principios claros, también me ayuda en mis contactos internacionales. Me da confianza”.

¿Qué haces para ofrecer un liderazgo claro?

“El tiempo que pasé en la producción me enseñó la importancia de un proceso de trabajo, y desde entonces me he centrado mucho en el trabajo en equipo. Todas las mañanas, tenemos reuniones breves de ‘impulso’ junto a nuestro gráfico de la pared. Aquí revisamos todo lo que afecta a nuestras operaciones diarias, desde la educación hasta la ausencia. También tenemos reuniones semanales, que se centran en las mejoras continuas. Al visualizar el proceso, compartimos una imagen común del panorama del día, la semana y el futuro. Nos ayuda a asumir la responsabilidad como equipo, basándonos en un conjunto común de valores acerca de nuestro lugar de trabajo”.

¿Cuáles son las ventajas de un modelo claro de trabajo?

“Scania siempre ha sido capaz de ver oportunidades en los cambios. Eso me gusta. Un modelo claro de trabajo nos permite poner en práctica lo que predicamos y centrarnos en el bienestar: ya sea el desarrollo de carrera, el cuidado de la salud o los permisos de ausencia por paternidad”.

¿Qué consejo le darías a una persona que desea unirse a Scania?

“Cree en tus ideas, pero sé sensible y no te apresures. Hay muchas oportunidades aquí y siempre hay algo nuevo por aprender”.