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Scania es una empresa global que realiza ventas de camiones, buses y servicios en 100 países. Las unidades de producción de Scania se encuentran en Europa, Sudamérica y Asia. México
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Donde los antecedentes y el género no importan

Asegurar que la fuerza laboral de Scania incluya un buen equilibrio entre géneros, edades, antecedentes y experiencia es fundamental para el éxito continuo de la empresa.

La diversidad fortalece a la empresa y, a la vez, respalda sus estrategias para alcanzar los objetivos de 2020. Scania confía en que aprovechar el talento de un amplio equipo aumentará su capacidad de atraer y retener talentos y, al mismo tiempo, observar que se la reconoce como un empleador de preferencia.

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La diversidad, la inclusión y el respeto por el equilibrio entre el trabajo y la vida son valores clave en Scania y que se presentan en la vida cotidiana de los empleados. Fotógrafo: Gustav Lindh

"Creo que lo mejor de trabajar en Scania es que la empresa realmente respeta el equilibrio entre el trabajo y la vida", dice Bei Qiu, jefa de proyectos de Scania IT. "Por ejemplo, antes de tomar licencia por maternidad con mi segundo hijo, pude establecer un plan de desarrollo junto con mi gerente. Establecí un objetivo y, luego, hablamos sobre cómo alcanzarlo juntos. Así que cuando regresé de la licencia por maternidad me convertí en jefa de proyectos".

"Buscamos colaboradores y habilidades"

Los empleados con una variedad de antecedentes y experiencias aumentan la base de conocimientos de la empresa, mejoran la capacidad para abordar las necesidades de los clientes y fortalecen la posición en el mercado.

"Cuando armamos los grupos, buscamos colaboradores y habilidades", dice William Baker, jefe de equipo dentro de producción de chasis. "No importa cuál sea su antecedente ni de dónde venga. Siempre que sea colaborador y tenga las habilidades necesarias, usted es la persona adecuada para Scania".