Frida veut faire la différence

La phase intense de numérisation rapide du secteur des transports signifie que d’énormes quantités de données sont de plus en plus envoyées entre les appareils connectés, systèmes et services cloud.

Et au milieu de cette transition chez Scania se trouve Frida Nellros.

En tant que responsable de l’intelligence connectée chez Scania, le rôle de Frida consiste à veiller à ce que l’analyse avancée des données puisse soutenir l’entreprise dans le développement du système de transport connecté, électrique et autonome de demain. Les données proviennent des boîtes noires de centaines de milliers de camions et de bus Scania connectés dans le monde entier.

« C’est un voyage passionnant où nous nous développons au fur et à mesure. C’est comme si nous posions les rails tout en faisant rouler le train », explique-t-elle.

Un univers de nouvelles informations se crée dans le monde connecté et Frida s’assure que Scania tire quelque chose de précieux de ces flux massifs de données, par exemple des données qui conduisent à des niveaux d’efficacité plus élevés et à des technologies de transport plus durables.

« L’une des choses que j’apprécie le plus dans mon travail, c’est que je peux contribuer à un changement important dans la société avec la transition vers un transport durable », déclare-t-elle.

Frida est très satisfaite de son choix d’employeur, mais avec sa maîtrise en ingénierie physique et sa spécialisation en mathématiques appliquées, il n’était pas évident qu’elle choisisse un lieu de travail comme Scania. Par rapport à des employeurs dans des secteurs comme le jeu et le divertissement en streaming, Scania est considérée par certains comme une entreprise industrielle très traditionnelle.

« Pour moi, cela s’est résumé à un choix entre une très petite entreprise et une très grande », ajoute-t-elle.

Elle a finalement opté pour la « grande alternative » et a travaillé un certain temps pour une autre entreprise suédoise, qui développait une technologie autonome pour les robots de traite. Puis un ami lui a parlé d’un événement de recrutement organisé par Scania.

« J’avais entendu beaucoup de choses positives sur Scania et sur la façon dont l’entreprise s’occupe de ses employés. Lorsque l’on m’a proposé un poste au sein du département R&D de Scania, il m’a été facile d’accepter. »

Après quelques années chez Scania, Frida dit apprécier le fait que l’entreprise soit animée par un objectif clair et une culture commune à laquelle tout le monde adhère.

« Scania fait confiance à ses employés, ce qui signifie que vous êtes souvent autorisé à essayer de nouvelles idées et perspectives. J’aime la liberté dont on bénéficie ici ; la liberté de mettre l’entreprise au défi, mais aussi la liberté d’être mis au défi par l’entreprise. »

Frida a notamment bénéficié de cette liberté lorsqu’elle a fait partie des 13 employés sélectionnés pour participer au Scania Business Challenge. Il s’agit d’une initiative régulière qui permet aux jeunes talents de l’entreprise de développer des idées qui sont ensuite présentées au PDG et au reste de l’équipe de direction.

« Mon groupe a eu trois mois pour déterminer comment Scania pouvait accélérer ses ventes de solutions durables. C’était passionnant de travailler avec d’autres personnes très engagées issues de toute l’entreprise, même si cela signifiait beaucoup plus d’heures supplémentaires », dit-elle en souriant.