Daniel trouve de l’espace pour innover chez Scania
L’industrie spatiale n’était pas assez innovante pour Daniel Peña, alors il a jeté son dévolu sur Scania. Maintenant, il aime venir travailler chaque jour.
Daniel Peña, originaire de Luleå, a étudié les technologies spatiales et s’est orienté vers l’industrie spatiale. Mais quand il a terminé son projet de fin d’étude, quelque chose ne collait pas.
« Ce n’était pas aussi innovant que je l’avais espéré », explique-t-il.
C’est à ce moment-là qu’il a reçu un prospectus sur le Scania Engineer Program (SEP).
Le SEP est un programme d’initiation pour les jeunes diplômés en ingénierie qui fournit une introduction complète aux activités et à la culture d’entreprise de Scania. L’accent est mis sur le travail pratique et les participants obtiennent un emploi permanent chez Scania.
« J’ai commencé à me documenter et j’ai entendu beaucoup de choses positives sur la culture d’entreprise de Scania, notamment sur sa politique de recrutement », ajoute Daniel, qui a décidé de poser sa candidature et a obtenu une place dans le programme.
Les personnes inscrites au SEP sont basées dans un département spécifique mais ont la possibilité d’essayer de travailler dans différents secteurs de l’entreprise. Daniel a été placé dans la section développement des moteurs.
« Ça ne s’est pas vraiment révélé être comme je l’avais imaginé. Mais en tant qu’ingénieur, on est toujours curieux, alors l’idée de travailler avec des moteurs semblait être un défi amusant. J’ai appris énormément de choses et j’y suis resté pendant deux ans. »
Envie de travailler avec des véhicules autonomes
Daniel pense que c’est son expérience du SEP qui fera de lui un spécialiste.
« Ma formation était très générale. Je suis devenu bon dans de nombreux domaines, mais je n’étais pas le meilleur dans un domaine en particulier. Je tenais à m’engager dans un programme qui m’offrirait justement les opportunités qui me permettraient de découvrir ce que je voulais faire. »
Une fois le programme terminé, Daniel a continué à travailler dans le développement de moteurs pendant un certain temps. Mais il a ensuite commencé à réfléchir à ce qu’il voulait vraiment faire.
« Je voulais travailler avec la technologie environnementale et les véhicules autonomes. J’ai donc commencé à chercher un poste en interne chez Scania. J’ai découvert qu’il y avait un poste à pourvoir dans le département des véhicules autonomes et j’ai postulé. C’est à ce moment-là que j’ai découvert à quel point il était facile de changer de fonction au sein de l’entreprise et que le fait d’avoir suivi le programme SEP constituait un grand avantage. Les nouveaux patrons ont compris qu’ils pouvaient compter sur moi. »
Une société durable
Daniel travaille désormais comme ingénieur de recherches dans le département des véhicules autonomes : un environnement innovant dans lequel il s’épanouit.
Une autre chose qu’il apprécie dans son travail chez Scania, c’est l’influence qu’il peut exercer sur la transition vers une société durable.
« Je pense que la plupart des gens aujourd’hui pensent à l’environnement. Nous faisons tous de petites choses qui font la différence, comme trier nos déchets ou aller au travail en vélo. Savoir que mon travail contribue de manière positive à une société plus durable est une grande motivation. Les petits changements que je peux apporter au travail peuvent être plus bénéfiques pour l’environnement que tout ce que je peux faire en tant qu’individu durant toute ma vie. »
