スカニアに連れて行って日本 .
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多様性の魅力

Scania で働くということ
Diversity

バックグラウンドや性別が問題にならない職場

従業員全体の性別、年代、バックグラウンド、経験のバランスを保つことは、Scania の継続的な成功にとって非常に重要です。

多様性は当社に力を与えるとともに、2020 年の目標を達成するための戦略をサポートします。 Scania では、幅広い場所から様々な人材を採用することで、人材を引きつけるけ確保し続ける能力が向上するとともに、従業員に優良な雇用者として認められることを期待しています。

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多様性、包容力、仕事と生活のバランスを尊重することは Scania の主要な価値であり、従業員の日々の生活の特色となっています。 写真家: Gustav Lindh

「Scania で働くことの最も良いところは、仕事と生活のバランスが本当に尊重されていることです。」と Scania IT のプロジェクト マネージャーである Bei Qiu は語っています。 「たとえば、私は 2 番目の子供の出産休暇に入る前にマネージャーとキャリア開発プランを設定することができました。 私が目標を設定した後、私たちはその達成に向けて協力する方法について話し合いました。 それで、産休から戻ったときに私はプロジェクト マネージャーになりました。」

「当社はチーム プレーヤーとスキルを求めます」

さまざまな背景や経験を持つ従業員により、当社は知識ベースを高め、お客様のニーズに対応する能力を改善し、市場ポジションを強化しています。

「グループを作るとき、私たちはチーム プレーヤーとスキルを求めます。」とシャシ製造チーム リーダーである William Baker は語っています。 「背景や出身は重要ではありません。 スキルを持つチーム プレーヤーであれば、Scania で働く資格があります。」