Italia

EQUILIBRIO TRA VITA LAVORATIVA E PRIVATA

Leadership sostenibile

La chiarezza crea equilibrio

Uno dei momenti più significativi vissuti da Fredrik Rydahl durante la sua esperienza lavorativa presso Scania è stata quando un responsabile gli ha detto: "Fredrik, se non funziona a casa, non funzionerà nemmeno in ufficio".

"Quella frase mi ha aperto gli occhi", spiega. "Dopodiché mi sono impegnato a fondo per creare un ambiente di lavoro più salutare, sia per me che per i miei colleghi. Sono convinto che la chiarezza sul luogo di lavoro contribuisca a creare un'armonia che ci permette di cogliere le opportunità più rapidamente e rende più piacevoli le nostre pause caffè insieme".

Oggi, è uno dei responsabili del Gruppo aziendale all'interno del settore di produzione dei motori ed è convinto che l'approccio allo sviluppo personale di Scania contribuisca a creare un maggiore equilibrio nella vita dei dipendenti.

Nel corso della sua carriera presso Scania, Rydahl è stato in grado di creare un equilibrio tra la sua vita privata e i diversi ruoli dirigenziali ricoperti.

Oggi, è uno dei responsabili del Gruppo aziendale all'interno del settore di produzione dei motori ed è convinto che l'approccio allo sviluppo personale di Scania contribuisca a creare un maggiore equilibrio nella vita dei dipendenti.

"Ma c'è anche tutta la cultura aziendale", aggiunge, "con principi e valori fondamentali chiari, che consentono di apportare un contributo personale: che cosa significano per me qualità, cliente innanzitutto e rispetto per l'individuo? In Scania sono visto, ascoltato e valutato per quello che sono, in un ambiente che posso influenzare in prima persona. Un linguaggio comune, basato su principi chiari, aiuta anche nelle interazioni con gli altri, poiché aumenta la fiducia".

Come riesce a garantisce una leadership chiara?

"Il tempo trascorso in produzione mi ha insegnato l'importanza del processo di lavoro e da allora mi sono impegnato a fondo sul team building. Ogni mattina, teniamo brevi riunioni in cui trattiamo tutto ciò che riguarda le nostre attività quotidiane, dalla formazione alle assenze. Teniamo anche riunioni settimanali dedicate al miglioramento continuo. Attraverso la visualizzazione del processo, possiamo condividere un'immagine comune della giornata, della settimana e del futuro. Questo ci aiuta ad assumere le responsabilità come team, sulla base di un insieme comune di valori riguardanti il luogo di lavoro".

Quali sono i vantaggi di un modello di lavoro chiaro?

"Scania è sempre stata in grado di intravedere le opportunità insite nel cambiamento. E questo è un aspetto che apprezzo molto. Che si tratti di sviluppo professionale, assistenza sanitaria o congedo parentale, un modello di lavoro chiaro ci consente di mettere in pratica ciò che predichiamo, concentrandoci sul benessere".

Che consiglio darebbe a chi desidera lavorare presso Scania?

"Credere nelle proprie idee, essere sensibili e non avere fretta. L'azienda offre tantissime opportunità stimolanti e la possibilità di imparare sempre cose nuove".