Odvedite me u Scaniu u Hrvatsku .
Za više informacija idite na Scania tržište.
Hrvatska
prodajna regija
Proizvodne jedinice
RAVNOTEŽA POSLOVNOG I PRIVATNOG ŽIVOTA

RAVNOTEŽA POSLOVNOG I PRIVATNOG ŽIVOTA

Održivo upravljanje

Jasnoća doprinosi ravnoteži u životu

Jedna od najvrednijih spoznaja Fredrika Rydahla u njegovu radu u Scaniji bila je izjava prethodnog direktora: „Ako ne funkcionira kod kuće, Fredrik, neće funkcionirati ni u uredu.”

„To mi je otvorilo oči”, kaže. „Nakon toga počeo sam ulagati puno truda u zdravo radno okruženje – kako za sebe, tako i za svoje suradnike. Uvjeren sam da tome doprinosi i jasnoća na poslu. Ona stvara sklad koji nam omogućuje da obavimo više posla u danu, a naše zajedničke pauze za kavu čini opuštenijima.”

Danas je voditelj grupe u tvrtkinom odjelu proizvodnje motora. Kaže da Scanijin pristup osobnom razvoju doprinosi uravnoteženosti života njezinih zaposlenika.

Tijekom svoje karijere u Scaniji Rydahl je uspijevao postići ravnotežu između obiteljskog života i nekoliko upravljačkih uloga.

Danas je voditelj grupe u tvrtkinom odjelu proizvodnje motora. Kaže da Scanijin pristup osobnom razvoju doprinosi uravnoteženosti života njezinih zaposlenika.

„No tu je i cjelokupna kultura”, dodaje, „s jasnim načelima i ključnim vrijednostima koje vam omogućuju da date svoj doprinos: što za mene zapravo znače kvaliteta, klijent na prvom mjestu i poštovanje pojedinca? U Scaniji me vide, čuju i vrednuju prema onome što jesam, u okruženju u kojem i sam mogu utjecati na stvari. Zajednički jezik, razvijen na jasnim načelima, pomaže mi i u mojim međunarodnim kontaktima. On pruža samopouzdanje.”

Kako sami osiguravate jasno vodstvo?

„Vrijeme koje sam proveo u proizvodnji naučilo me je važnosti radnog procesa i od tada sam vrlo usredotočen na razvoj timskog duha. Svakog jutra održavamo kratke „impulsne” sastanke uz zidnu ploču. Na njima raspravljamo o svemu što utječe na naš svakodnevni rad, od edukacije do nedostataka. Održavamo i tjedne sastanke koji su usmjereni na trajna poboljšanja. Vizualizacijom postupka dijelimo zajedničku sliku o tome kako izgleda pojedinačni dan, tjedan i budućnost. Tako možemo lakše preuzeti odgovornost kao tim na temelju zajedničkog skupa vrijednosti o vlastitom radnom mjestu.”

Koje su prednosti jasnog radnog modela?

„Scania je oduvijek znala u promjeni prepoznati priliku. To mi se sviđa. Jasan radni model omogućuje nam da prakticiramo ono što promičemo, s fokusom na dobrobit – bilo u razvoju karijere, zdravstvenoj skrbi ili roditeljskom dopustu.”

Što biste savjetovali nekome tko se prijavljuje za posao u Scaniji?

„Vjerujte u svoje ideje, no budite senzibilni i ne žurite. U tvrtki postoji mnoštvo uzbudljivih prilika i uvijek se može nešto novo naučiti.”