Scania, mentora en el primer Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte
8 de junio de 2023
Hoy se ha celebrado el primer Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte en el Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, sede de Next en Madrid. Una iniciativa concebida para considerar el papel de la mujer en el transporte de mercancías y viajeros y la realidad de las trabajadoras en este sector.
Durante el congreso, se han abordado cuestiones como la conciliación familiar, el techo de cristal, la brecha salarial, la seguridad o la formación a través de contenidos repartidos en cuatro mesas redondas, compuestas por ejecutivas de empresas, conductoras profesionales, fabricantes de vehículos e instituciones.
El congreso ha contado con la presencia de autoridades políticas, competencias públicas y con la intervención del periodista Manuel Campo Vidal, presidente de NEXT Educación.
Diversidad e inclusión en Scania
Para Scania, la diversidad y la inclusión son una necesidad estratégica. Forma parte de su ADN para seguir desarrollando su cultura.
“Estamos muy orgullosos de nuestro trabajo y participar en un foro como este es una excelente oportunidad para reflexionar sobre el papel de la mujer, los avances que hemos logrado y los desafíos que aún tenemos por delante para que las mujeres puedan seguir siendo referentes y tengan las mismas oportunidades laborales en nuestro sector”. Declara Sebastián Figueroa, Director General de Scania Ibérica.
Crear diversidad e inclusión, donde el papel de la mujer forma un papel imprescindible para Scania, es parte del concepto que Scania llama Skill Capture, un elemento clave en su estrategia para las personas y por el que pretenden que los empleados se sientan incluidos, orgullosos y felices de trabajar en Scania, independientemente de donde se encuentren o quienes sean.
Además, la filosofía Scania contempla satisfacer las demandas que forman parte del cambio hacia una nueva industria del transporte y, es por eso que, en los últimos años han realizado análisis de los puestos de trabajo para detectar en qué posiciones se pueden incorporar más mujeres, especialmente en áreas donde tradicionalmente las posiciones eran ocupadas por hombres. Desde entonces, se han sumado a las dos mujeres con las que Scania ya contaba en la dirección de dos de los principales concesionarios de la marca en España (R. Peinado y Talleres Rapalo), más mujeres en puestos directivos, en administración de talleres, repuestos y en el propio taller como mecánicas.
Además, Scania realiza iniciativas internas como seminarios que sirven para compartir experiencias e intercambiar buenas prácticas con el objetivo de reforzar la igualdad de oportunidades para las mujeres, concienciar y defender sus derechos en el sector del transporte.
Sebastián Figueroa afirma que “en Scania estamos convencidos de que la mujer va a jugar un papel esencial para la reactivación de transporte y la economía del país. Estamos comprometidos con el cambio y si bien somos conscientes de que aún nos queda mucho por hacer, nuestro objetivo es ir aumentando y contribuyendo para que el papel de la mujer en el mundo del transporte sea cada vez más representativo, desarrollando iniciativas que atraigan a las mujeres para formar parte de este sector”.
