斯堪尼亚营造了一个充满活力、激动人心的工作环境。 独特背景、创意想法和努力付出都将为这个倍受尊敬的品牌的成功添砖加瓦。 如果您积极上进并愿意承担责任，那么在斯堪尼亚一定能蓬勃发展。
斯堪尼亚的领导精神构筑在共享、包容的核心价值观的基础之上。 这就形成了一种独特的氛围：我们的员工甘心承担责任，也乐于抓住机会开发和实现自己的潜能。
斯堪尼亚的战略始终围绕可持续发展。 这也反映在我们与员工之间的关系上。 许多人的整个职业生涯都奉献给了公司，可能一直在当地工作，也可能足迹遍布世界各地。
“职业成功的女性往往被大众给予的人设就是没有个人生活的女汉子，”何卉说，“但是每个人的生活方式不取决于性别，女人可以有自己的职业目标和远见、可以追求成为有格局的管理者，也同时做到拥有丰富多彩的生活，完美平衡家庭与工作，把生活过成自己想要的样子。”
金融组织参与了所有业务环节，在公司日常运营中扮演了关键角色。
斯堪尼亚非常注重研发环节，时刻掌握尖端技术并推动发展。
斯堪尼亚的通讯部门旨在传播与公司和客户产品相关的知识和见解，从而为企业发展提供支持。
工作开展需遵循已确定的流程并与组织密切合作。
生产部门为您提供挑战自我的机会并鼓励良性竞争，不断寻求更智能的工作方式。
采购在公司的发展中发挥着至关重要的作用。
世界瞬息万变，商业形势也是如此。 我们的经营模式侧重于提高客户的盈利能力。
斯堪尼亚的客户需要快速且可靠的服务，随着投入使用的车辆越来越多，服务部门的作用不容小觑。
IT 部门是斯堪尼亚的一个重要组成部分，我们需掌握综合全面的能力，从系统开发到维护和支持无所不包。
斯堪尼亚的核心价值观定义了我们的企业文化
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寻求：雄心勃勃的主动者
拥有修理厂和道路驾驶经验，适合服务市场销售工作
从培训生到部门经理，再到优秀领导者
客户需要富有创造性的的可靠解决方案，以增加车辆的出勤率。
在当今全球化的工作场所中，大型公司吸引、培养和留住人才的压力与日俱增
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