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在斯堪尼亚的职业生涯

充分利用可能性

规划自己的道路

从培训生到部门经理再到优秀领导者,Karin Rådström 的职业生涯道路是 Scania 提供可能性的一个很好的示例。 她的最新一站将她一路带到了肯尼亚。

Karin Rådström 在斯堪尼亚的职业生涯始于她通过毕业培训生计划加入该公司(瑞典)。 甚至经过首轮面试后,她就知道这家公司适合自己,其中的决定性因素是斯堪尼亚开放积极的文化。

Rådström 说加入该培训生计划让自己对该公司有了很多了解,并帮助她拓展了广泛的人脉。 她说:“我仍然会使用那时学到的知识。 例如,我陪伴一名驾驶员 10 天,并在卡车中睡觉。 拥有这种体验让我更容易联想到我们的客户和他们的驾驶员。”

培训结束后,Rådström 开始在产品信息部工作,为卡车的车身制造商提供重要信息。 她很快晋升为部门经理,但是当她入选了瑞典国家赛艇队后,她的工作时间减为半日。

是时候进行改变了

竞赛结束后,Rådström 再次被任命为联网服务负责人,她一直担任该角色,直到自己觉得是时候改变了为止。 她之后调到了肯尼亚,担任营销传播和售前负责人。

Rådström 说与自己的老板建立的良好关系以及向联系人请求帮助的能力让她有可能实现多种多样的职业生涯道路。

她说:“我的老板很好,在这份工作之前的前两份工作时,他就问我想做什么。 我说我不知道。 然后他坚定地看着我说:‘Karin,如果你告诉我想做什么,我就很容易为你提供帮助。’这是我得到的最好的职业生涯建议。”