Заведи ме в Скания България .

За повече информация посетете сайта на пазара на Скания.

Фрида иска да направи промяна

Тя можеше да започне работа в игралната индустрия или в стрийминг услугите за развлечение. Вместо това Фрида Нелрос (Frida Nellros) избра Scania. „Харесва ми техническото развитие, което променя обществото“, обяснява тя.

Факти за личността

Име: Фрида Нелрос

Възраст:
33

Образование:
магистърска степен по инженерна физика, лицензирана степен по обработка на изображения

Роля в Scania:
ръководител „Свързано разузнаване“

Най-доброто нещо за Scania:
фирмената култура

Когато не работя:
играя плажен волейбол толкова често, колкото е възможно за една майка на малко дете

Скрито умение:
настолни игри, особено „Заселниците на Катан“

Интензивният период на бърза дигитализация в транспортната индустрия означава, че огромни количества данни все повече се изпращат между свързани устройства, системи и облачни услуги.

 

 

А в центъра на този преход в Scania е Фрида Нелрос.

Разширен анализ на данни

Като ръководител на „Свързано разузнаване“ в Scania ролята на Фрида има за цел да гарантира, че усъвършенстваният анализ на данни може да подпомогне компанията в развитието на свързаната, електрифицирана и автономна транспортна система на утрешния ден. Данните идват от черните кутии в стотиците хиляди свързани камиони и автобуси Scania по целия свят.

 

„Това е вълнуващо пътешествие, в което се развиваме, докато вървим напред. Все едно полагаме релси, докато управляваме влака“, казва тя.

В свързания свят се създава вселена от нова информация и Фрида се уверява, че Scania получава нещо ценно от масивните потоци от данни, например такива, които водят до по-високи нива на ефективност и по-устойчиви транспортни технологии.

 

„Едно от нещата, които оценявам най-много в работата си, е, че мога да съм част от важна промяна в обществото с преминаването към устойчив транспорт“, казва тя.

Автономна технология

Фрида е много доволна от избора си на работодател, но с магистърската си степен по инженерна физика и специалността си приложна математика не е било очевидно, че ще избере работно място като това в Scania. За разлика от работодателите в секторите за игри и развлекателен стрийминг, някои възприемат Scania катго много традиционна промишлена компания.

 

„За мен това се свеждаше до избор между много малка и много голяма компания“, казва тя.

 

В крайна сметка тя избира „голямата алтернатива“ и работи известно време за друга шведска компания, разработваща автономни технологии за роботи за доене. След това приятелка ѝ дава информация за събитие, свързано с набиране на персонал, организирано от Scania.

 

„Бях чувала много хубави неща за Scania и начина, по който компанията се грижи за своите служители. Когато ми беше предложена работа в отдела за научноизследователска и развойна дейност на Scania, не беше трудно да приема.“

Свободата да се изпробват нови идеи

След няколко години в Scania Фрида казва, че оценява факта, че компанията се ръководи от ясна цел и обща култура, която всички възприемат.

 

„Scania се доверява на своите служители, което означава, че често ви е позволено да изпробвате нови идеи и перспективи. Харесва ми свободата, която получавате тук; свободата да предизвикваш компанията, но също така и свободата да бъдеш предизвикан от нея.“

Бизнес предизвикателство за млади таланти

Един пример за тази свобода е случаят, когато Фрида е една от 13-е служители, които са били избрани да участват в Scania Business Challenge. Това е редовна инициатива, която позволява на младите таланти на компанията да разработят идеи, които след това се представят на изпълнителния директор и останалата част от мениджърския екип.

 

„Моята група получи три месеца, за да изследва как Scania може да ускори продажбите си чрез устойчиви решения. Беше вълнуващо да работя с други специалисти от цялата компания, въпреки че всички работихме много повече часове, дори и през свободното си време, отколкото трябваше“, казва тя с усмивка.