Frida wil een verschil uitmaken

De intense fase van snelle digitalisering in de transportsector betekent dat er steeds meer enorme hoeveelheden data worden verzonden tussen verbonden apparaten, systemen en cloudservices.

En midden in deze transitie bij Scania zit Frida Nellros.

Als hoofd van Connected Intelligence bij Scania is het Frida's functie ervoor te zorgen dat geavanceerde gegevensanalyses de ontwikkeling ondersteunen van de verbonden, elektrische en zelfrijdende transportsysteem van morgen. De gegevens komen uit de zwarte dozen van honderdduizenden verbonden trucks en bussen van Scania over de hele wereld.

"Het is een enerverende reis waarbij we ons gaandeweg ontwikkelen. Het is alsof je de rails aan het leggen bent terwijl we tegelijk met de trein rijden,” zegt ze.

Er wordt een universum aan nieuwe informatie gecreëerd in de geconnecteerde wereld. Frida zorgt dat Scania waardevolle informatie krijgt uit de enorme datafeeds, zoals data die leidt tot een hogere mate van efficiëntie en duurzamere transporttechnologieën.

“Een van de dingen die ik het meest waardeer aan mijn werk, is dat ik deel kan uitmaken van een belangrijke verandering in de samenleving met de transitie naar duurzame transporten,” zegt ze.

Frida is zeer tevreden met haar keuze van werkgever, maar met haar master in technische natuurkunde en gespecialiseerd in toegepaste wiskunde was het niet vanzelfsprekend dat ze voor een werkplek als Scania zou kiezen. Vergeleken met werkgevers in gaming en entertainment wordt Scania door sommigen gezien als een uiterst traditioneel, industrieel bedrijf.

“Voor mij kwam het neer op een keuze tussen een heel klein of een hele groot bedrijf,” zegt ze.

Uiteindelijk koos ze voor het 'grote alternatief'. Ze werkte een tijdje voor een ander Zweeds bedrijf, waar ze autonome technologie voor melkrobots ontwikkelde. Vervolgens tipte een vriend haar over een wervingsproces bij Scania.

“Ik had veel goeds gehoord over Scania en de manier waarop het bedrijf voor hun werknemers zorgt. Toen ik een baan kreeg aangeboden bij de R&D-afdeling van Scania, was mijn keuze snel gemaakt.”

Na een paar jaar bij Scania zegt Frida dat ze het waardeert dat het bedrijf wordt gedreven door een duidelijk doel en een gemeenschappelijke cultuur die iedereen omarmt.

“Scania vertrouwt zijn medewerkers, wat betekent dat je vaak nieuwe ideeën en invalshoeken mag uitproberen. Ik hou van de vrijheid die je hier krijgt; vrijheid om het bedrijf uit te dagen, maar ook de vrijheid om door het bedrijf te worden uitgedaagd.”

Een voorbeeld van deze vrijheid was toen Frida een van 13 werknemers was die werden uitgekozen voor de Scania Business Challenge. Het is een periodiek initiatief waarmee jonge talenten van het bedrijf ideeën kunnen ontwikkelen die vervolgens worden gepresenteerd aan de CEO en de rest van het managementteam.

“Mijn groep kreeg drie maanden de tijd om uit te zoeken hoe Scania de verkoop van duurzame oplossingen kon versnellen. Het was spannend samen te werken met andere uiterst betrokken mensen uit het hele bedrijf, ook al moesten we daardoor allemaal veel meer uren van onze vrije tijd eraan spenderen dan de bedoeling was,” zegt ze glimlachend.