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    Diversidad e Inclusión

    La Diversidad e Inclusión nos permite seguir desarrollando nuestra cultura haciendo de las diferencias, habilidades, conocimientos y perspectivas de nuestros colaboradores, el activo más valioso de nuestra organización.

    La diversidad es mucho más de lo que parece: incluye todas esas cosas que nos hacen diferentes. Y esas diferencias son importantes para nuestra gente, la sociedad y los negocios. Para utilizar y potenciar nuestra inteligencia colectiva, debemos seguir trabajando en la diversidad y el pluralismo. 

    Capitalizando las experiencias enriquecedoras que nos trajeron hasta acá y nos formaron como las personas que somos, proponernos ampliar nuestra perspectiva hacia una mayor diversidad, considerando tanto los conceptos o distinciones más obvias, así como aquellos no tan fáciles de identificar y de medir. Esto es lo que entendemos por pluralismo. 

    Es por eso que en los últimos años hemos realizado un mapeo de nuestros puestos para identificar en qué posiciones podemos incorporar más mujeres, en áreas donde típicamente las posiciones estaban siendo ocupadas por hombres. Fue así que comenzamos a incorporar más personas en administraciones de talleres, repuestos, hasta logramos incorporar una mecánica y una instructora técnica. A su vez, actualmente medimos la diversidad de género dentro de nuestros KPIS, poniéndonos como objetivo ir aumentándola año tras año. 

    Si bien hemos dado algunos primeros pasos, aún nos queda mucho por hacer en temas de diversidad con el fin de poder aprovechar al máximo la contribución y el potencial individual, especial y particular de todos los que conformamos esta gran empresa. 

    En Scania la diversidad en una de nuestras prioridades estratégicas. En nuestra visión de ser un top employer existen muchas iniciativas en curso en diferentes niveles de nuestra organización, pero la principal iniciativa corporativa se denomina Skill Capture, este es un programa para mejorar la diversidad y la inclusión, que tiene como objetivo crear una mejor compresión de por qué necesitamos diferentes experiencias y habilidades, qué es lo que se interpone en el camino y también perspectivas y visiones de equipos heterogéneos. El modelo de Skill Capture está diseñado para llegar a todos los empleados en todos los niveles y realmente apunta a un cambio de mentalidad. 

    Contamos dentro de la compañía con programas que estimulan la diversidad de género en la industria de transporte e internamente, como el programa “Queen of the Road”, que reúne cada año a mujeres líderes de empresas transportistas y colaboradoras destacadas de Scania en San Pablo, Brasil, donde durante 3 jornadas intercambian experiencias y debaten sobre distintas temáticas relativas al tema, y se brindan herramientas para el desarrollo femenino en los distintos ámbitos. 

    Además, en Scania Argentina evitamos toda discriminación en nuestras prácticas de gestión de personas, ya sea desde la perspectiva del reclutamiento o del desarrollo, como así también de las remuneraciones. 

    Programa Conductoras

    Menos del 1% de las licencias de transporte de carga pertenecen a mujeres. Frente a esta problemática creamos el programa “Conductoras” con los objetivos de reducir la brecha de género existente en el sector de transporte de carga y formar profesionales mujeres para brindarles una nueva salida laboral.

    Con “Conductoras” buscamos que cada día más mujeres puedan contar con las herramientas necesarias para poder operar eficientemente un vehículo de transporte de cargas, brindando un servicio profesional de calidad y eficiencia. La decisión fue crear un programa diferente e inexistente en la industria, que visibilice la problemática y, al mismo tiempo, otorgue las herramientas necesarias para realizar el trabajo.  

    Luego de una preselección, se brindaron capacitaciones teóricas individuales a las 12 finalistas para ampliar conocimientos en legislación, mecánica y mantenimiento, prevención de accidentes y los productos de Scania, junto a entrenamientos prácticos en simuladores y playa de maniobras. Todo esto se evaluó en una prueba teórico-práctica, que finalizó con un certificado formal de aprobación del curso y posterior acompañamiento en cada una de sus localidades para tramitar la Licencia Nacional Habilitante para Transporte de Cargas.

    Conductoras” refleja que el camino hacia la igualdad de género puede darse con la integración de las mujeres en el sector, colaborando con conocimiento teórico y práctico para brindar más oportunidades laborales. Un paso que contribuye a dar luz en los mitos de las profesiones para hombres o mujeres. 

    Red de Mujeres de la Industria Automotriz

    En Scania Argentina formamos parte de la Red de Mujeres de la Industria Automotriz, con el objetivo de promover el liderazgo femenino dentro de las organizaciones y compartir buenas prácticas en materia de género y diversidad. 

    Esta iniciativa conjunta de las diferentes automotrices busca, entre otros objetivos, posicionar dicha industria como un lugar aspiracional para mujeres, y lograr organizaciones cada día más inclusivas y con mayor diversidad.

    De la primera reunión participaron Ford, PSA Groupe, Renault, Toyota, Volkswagen y Scania Argentina. El Comité que integra la Red buscará mediante el intercambio de experiencias, darle visibilidad a la labor de las mujeres dentro de la industria y generar acciones que redunden en reducir las brechas de género existentes, logrando que cada vez más mujeres asuman posiciones de liderazgo en las diferentes organizaciones.

     

     

     

     

    Adhesión a los WEPs de ONU Mujeres

    El 13 de agosto de 2020 Scania Argentina adhirió a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs por sus siglas en inglés), una iniciativa lanzada por ONU Mujeres y el Pacto Global de las Naciones Unidas en 2010 con el objetivo de promover la igualdad de género en las empresas.

    Los 7 principios son:

    1. Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel
    2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación
    3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras
    4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres
    5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres
    6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y liderando con el ejemplo
    7. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género

     

    Al adherir a los WEPs Scania Argentina asume el compromiso de medir continuamente el estado de las brechas de género de la empresa, generar un plan de acción con objetivos concretos y medibles, y participar de manera voluntaria en los eventos y capacitaciones lideradas por ONU Mujeres a lo largo del año.

    A través de esta firma, Scania Argentina se convirtió en la primera empresa de vehículos pesados en adherir y eso demuestra su compromiso con la igualdad de oportunidades para sus colaboradores y con mejorar sus prácticas y procesos, para lograr una industria del transporte cada día más igualitaria, equitativa y humana.

    Los WEPs se enmarcan en el Programa Ganar-Ganar: “La igualdad de género es un buen negocio”, que impulsa la equidad a través del sector privado con el fin de aumentar el empoderamiento económico y el liderazgo de las mujeres para un crecimiento sostenible, inclusivo y equitativo. Además de ejecutarse en Argentina, se implementa en otros cinco países de América Latina y el Caribe (Brasil, Chile, Costa Rica, Jamaica y Uruguay) en colaboración con la Unión Europea y cuenta con más de 3.000 empresas adheridas en todo el mundo.