Antagna vid årsstämman den 5 maj 2008.

Bakgrund
Föreslagna principer har i huvudsak använts sedan 1998. Motivet till införandet var att kunna erbjuda de anställda ett marknadsrelaterat ersättningspaket som möjliggör att ledande befattningshavare kan rekryteras och behållas.

Styrelsens förslag till bolagsstämman enligt nedan överensstämmer i allt väsentligt med principerna för vad ledande befattningshavare tidigare år erhållit i ersättning och baseras på redan ingångna anställningsavtal mellan Scania och respektive befattningshavare.

Beredningen av ersättningsfrågor hanteras enligt följande. Såvitt avser verkställande direktören föreslår styrelsens ersättningskommitté fast lön, kriterier för rörlig ersättning och andra anställningsvillkor vilka sedan fastställs av styrelsen. För övriga befattningshavare i verkställande ledningen föreslår verkställande direktören motsvarande villkor vilka sedan fastställs av styrelsens ersättningskommitté och rapporteras till styrelsen.  Allt i enlighet med de principer för ersättning som bolagsstämman har beslutat.

Aktierelaterade incitamentsprogram för ledande befattningshavare beslutas av bolagsstämman.

Förslag
Scania skall sträva efter att erbjuda en marknadsmässig totalersättning som möjliggör att ledande befattningshavare kan rekryteras och behållas. Ersättningen till ledande befattningshavare skall bestå av fast lön, rörlig ersättning i form av Scania Incentive Program, pension samt övriga ersättningar.

Den totala ersättningen skall beakta den enskildes prestation, ansvarsområde och erfarenhet.

Den fasta lönen för den verkställande ledningen skall omprövas vartannat år med undantag för den verkställande direktören. Den fasta lönen till verkställande direktören som är avtalad för perioden 31 mars 2006 till 31 mars 2009 uppgår till 7 500 000 kronor per år. I övrigt skall revisionen av den fasta lönen ske årligen.

Den rörliga lönen skall vara beroende av Scanias resultat och utgöras av ett incitamentsprogram som är uppdelat i två delar. Utfallet skall beräknas på verksamhetens avkastning definierad som Scaniakoncernens nettovinst efter avdrag för kostnader för eget kapital, Residual Net Income (RNI) och fastställas av styrelsens ersättningskommitté. Del ett av incitamentsprogrammet skall vara relaterad till den faktiska avkastningsförmågan för ett aktuellt år, allt under den förutsättningen att RNI är positiv och skall bestämmas till ett kontantbelopp som kan variera mellan 0 – 150 procent av fast lön. Del två av incitamentsprogrammet skall vara relaterad till Scanias förmåga att från ett år till ett annat öka RNI och utfallet skall bestämmas till ett kontantbelopp som kan variera mellan 0 – 80 procent av fast lön.

Styrelsen skall bemyndigas att även besluta om övergångskompensation i enskilda fall på grund av att vissa parametrar i incitamentsprogrammet har förändrats negativt. Sådan kompensation får inte överstiga 75 procent av skillnaden mellan utfallet enligt parametrarna för det föregående året och enligt parametrarna det aktuella året samt endast avse ett år.

Styrelsens förslag till incitamentsprogram kommer i sin helhet att anges i ett fullständigt förslag till bolagsstämman för incitamentsprogram 2008.

Ledande befattningshavare kan omfattas av ett premiebaserat pensionssystem som gäller utöver allmän pension och ITP. Utöver ovan nämnda pensionsprincip har den verkställande direktören genom särskilt avtal med bolaget under perioden 31 mars 2006 till 31 mars 2009 en extra årlig avsättning till pension med 4 410 000 kronor. Pensionsåldern för verkställande direktören och andra ledande befattningshavare skall lägst vara 60 år.

Övriga ersättningar och förmåner skall vara marknadsmässiga och bidra till att underlätta befattningshavarens möjligheter att fullgöra sitt uppdrag.

För verkställande direktören gäller vid egen uppsägning att han är berättigad till lön under en sexmånadersperiod. Förekommande utfall av rörlig ersättning proportioneras med hänsyn till anställningstidens längd under ifrågavarande år. Vid en uppsägning från företagets sida före utgången av den 31 mars 2009, äger verkställande direktören för återstående tid intill nämnda datum rätt till fast lön med oförändrat belopp per år vartill kommer en kompensation per år motsvarande genomsnittet av de senaste tre årens rörliga ersättning.

Avseende övriga medlemmar i den verkställande ledningen gäller vid uppsägning från bolagets sida ett avgångsvederlag motsvarande högst två årslöner utöver lönen under sex månaders uppsägningstid. Om ny anställning erhålls inom 18 månader räknat från dagen för uppsägningen upphör avgångsvederlaget. Vid en väsentligt förändrad ägarstruktur har två medlemmar i verkställande ledningen rätt till en egen uppsägning med ett avgångsvederlag uppgående till två årslöner. I övrigt skall inte längre uppsägningstider än sex månader förekomma.

Styrelsen skall, om den finner särskilda skäl föreligga i ett enskilt fall, kunna frångå riktlinjerna.